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HR-Fach­per­son (m/w/d) 80–100%

Vollzeit @Rand­stad (Schweiz) AG veröffentlicht 17 Stunden ago

Job-Beschreibung

Stel­len­be­schrei­bung

Sind Sie ein HR-Gene­ra­list mit Lei­den­schaft für Men­schen und Pro­zes­se? Unser Kun­de, ein inno­va­ti­ves Unter­neh­men im Wirt­schafts­raum Basel, sucht Ver­stär­kung für sein HR-Team. Als Per­so­nal­ver­mitt­ler beglei­ten wir Sie exklu­siv durch den gesam­ten Bewer­bungs­pro­zess.

War­um die­se Stel­le für Sie span­nend ist

  • Gestal­tungs­spiel­raum: Sie ver­wal­ten nicht nur, son­dern brin­gen pro­ak­tiv Ideen zur Pro­zess­op­ti­mie­rung ein.

  • Fle­xi­bi­li­tät: Moder­ne Home-Office-Rege­lun­gen und fle­xi­ble Arbeits­zei­ten.

  • Kul­tur: Ein unkom­pli­zier­tes, kol­le­gia­les Team und eine offe­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on auf Augen­hö­he.

Ihr Ver­ant­wor­tungs­be­reich (The 360 HR-Role)

In die­ser Posi­ti­on sind Sie der Dreh- und Angel­punkt für den gesam­ten Employee Life­cy­cle:

  • Bera­tung & Coa­ching: Sie beglei­ten Lini­en­vor­ge­setz­te und Mit­ar­bei­ten­de kom­pe­tent in allen HR-Belan­gen.

  • HR-Admi­nis­tra­ti­on: Ver­ant­wor­tung für das Ver­trags­we­sen, Zeug­nis­er­stel­lung sowie die Pfle­ge der Stamm­da­ten.

  • Recrui­ting 2.0: Akti­ve Mit­ge­stal­tung der Per­so­nal­ge­win­nung ? vom Pos­ting bis zum Onboar­ding.

  • Pay­roll-Schnitt­stel­le: Vor­be­rei­tung der monat­li­chen Lohn­läu­fe und Ansprech­part­ner für Sozi­al­ver­si­che­run­gen (Quel­len­steu­er, Fami­li­en­zu­la­gen etc.).

  • Employ­er Bran­ding: Unter­stüt­zung bei Pro­jek­ten zur Stei­ge­rung der Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät.

Qua­li­fi­ka­tio­nen

Das brin­gen Sie mit

  • Aus­bil­dung: Kauf­män­ni­sche Basis mit abge­schlos­se­ner Wei­ter­bil­dung zur/m HR-Fach­frau / HR-Fach­mann mit eidg. FA.

  • Erfah­rung: Min­des­tens 3?5 Jah­re fun­dier­te Pra­xis in einer HR-Gene­ra­lis­ten­rol­le in der Schweiz.

  • Rechts­si­cher­heit: Sehr gute Kennt­nis­se im Schwei­zer Arbeits­recht und Sozi­al­ver­si­che­rungs­we­sen.

  • Spra­chen: Ver­hand­lungs­si­che­res Deutsch. Auf­grund der Inter­na­tio­na­li­tät der Regi­on Basel sind gute Eng­lisch­kennt­nis­se ein gros­ses Plus.

  • Tech-Stack: Siche­rer Umgang mit MS Office und moder­nen HR-Soft­ware­lö­sun­gen (z.B. Aba­cus, Work­day oder SAP).

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