Leiter:in Mar­ke­ting und Kom­mu­ni­ka­ti­on 80–100% per Sep­tem­ber 2026

Vollzeit @tibits ag veröffentlicht 19 Stunden ago

Job-Beschreibung

Leiter:in Mar­ke­ting und Kom­mu­ni­ka­ti­on 80–100% per Sep­tem­ber 2026
Leiter:in Mar­ke­ting und Kom­mu­ni­ka­ti­on 80–100% per Sep­tem­ber 2026
Die Rol­le auf einen Blick
Du über­nimmst die Füh­rung des gesam­ten Mar­ke­tings von tibits, einer der bekann­tes­ten und belieb­tes­ten Gastro­mar­ken der Schweiz. Mit einem mit­tel­gros­sen Inhouse-Team und der Auf­ga­be, die Mar­ke tibits stra­te­gisch wei­ter­zu­ent­wi­ckeln, prägst du ihre Sicht­bar­keit und Zukunft mass­geb­lich mit.
Wir suchen eine Füh­rungs­per­sön­lich­keit mit kla­rem Mar­ken- und Wir­kungs­ver­ständ­nis und einem Flair für Sales, die ein star­kes Team orches­triert und wei­ter­ent­wi­ckelt sowie Qua­li­tät, Effi­zi­enz und Wirt­schaft­lich­keit zusam­men­bringt. Dein Arbeits­ort: Zürich-See­feld, mit Schwer­punkt vor Ort.
Dei­ne Auf­ga­ben:
Du führst und ent­wi­ckelst das mit­tel­gros­se Mar­ke­ting-Team und schaffst ein Umfeld, in dem Qua­li­tät und Zusam­men­ar­beit gedei­hen.
Du ver­ant­wor­test die Mar­ke­ting­stra­te­gie über alle Instru­men­te — Web­site, Social Media, SEO/SEA, PR und Medi­en­ar­beit, Loya­li­täts­pro­gram­me, Kom­mu­ni­ka­ti­on in den Restau­rants sowie Wer­be­kam­pa­gnen — und steu­erst dabei inter­ne wie exter­ne Spezialist:innen.
Du ent­wi­ckelst und setzt eine ziel­ge­rich­te­te Sales­stra­te­gie um und posi­tio­nierst die Mar­ke tibits nach­hal­tig.
Du hast Erfah­rung in der Kon­zep­ti­on und Durch­füh­rung von Events, Koope­ra­tio­nen sowie Part­ner­schaf­ten.
Du hältst die Mar­ken­bot­schaft sym­pa­thisch, authen­tisch und über alle Touch­points kon­sis­tent
Du über­setzt Stra­te­gie in das ope­ra­ti­ve Tages­ge­schäft und stellst die Umset­zung sicher.
Du arbei­test eng mit den Restau­rants zusam­men, bist regel­mäs­sig vor Ort und ver­stehst dich im Dienst der Betrie­be.
Du bringst dich bei Degus­ta­tio­nen, Pro­dukt­ent­wick­lun­gen, Events und Neu­eröff­nun­gen aktiv ein.
Dein Pro­fil:
Abge­schlos­se­nes Stu­di­um in Mar­ke­ting, Kom­mu­ni­ka­ti­on, Betriebs­wirt­schaft oder ver­wand­tem Bereich.
Mehr­jäh­ri­ge Erfah­rung in einer lei­ten­den Mar­ke­ting­funk­ti­on mit Ver­ant­wor­tung für Stra­te­gie, Umset­zung und Mit­ar­bei­ter­füh­rung.
Fun­dier­te Exper­ti­se in Mar­ken­stra­te­gie & Bran­ding: Du hast eine kon­sis­ten­te Mar­ken­welt auf­ge­baut oder mass­geb­lich geprägt — von visu­el­ler Iden­ti­tät bis Brand Voice.
Ganz­heit­li­ches Mar­ke­ting­ver­ständ­nis: Du siehst Mar­ke­ting als inte­grier­tes Sys­tem und kannst klas­si­sche, digi­ta­le und Per­for­mance-Kanä­le wir­kungs­voll orches­trie­ren — statt nur einen davon zu beherr­schen.
Erfah­rung in Wer­bung & Kam­pa­gnen: Du ent­wi­ckelst und steu­erst klas­si­sche wie digi­ta­le Mass­nah­men und führst Agen­tu­ren — von der krea­ti­ven Idee über das Brie­fing bis zur Erfolgs­mes­sung.
Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke in PR & Medi­en­ar­beit: Du führst die inter­ne und exter­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on, pflegst Medi­en­kon­tak­te und bist auch in der Kri­sen­kom­mu­ni­ka­ti­on sicher.
Daten­ge­trie­be­nes Arbei­ten: Du steu­erst bezahl­te Kanä­le sicher und triffst Ent­schei­dun­gen ent­lang von KPIs wie ROAS, CPA und Con­ver­si­on Rate.
Star­ke Auf­tritts- und Füh­rungs­kom­pe­tenz: Du reprä­sen­tierst das Unter­neh­men glaub­wür­dig und inspi­rie­rend, arbei­test eigen­ver­ant­wort­lich und weisst dich durch­zu­set­zen.
Hands-on-Men­ta­li­tät und Pro­dukt­nä­he: Du ver­stehst das ope­ra­ti­ve Tages­ge­schäft der Gas­tro­no­mie, kennst den Markt und bist gut ver­netzt.
Spra­che: Deutsch (Mut­ter­spra­che oder äqui­va­lent); ösisch (Kon­ver­sa­ti­ons­fä­hig­keit), Eng­lisch.
Bezug zu Nach­hal­tig­keit, vege­ta­risch-vega­ner Ernäh­rung oder wer­te­ori­en­tier­ter Gas­tro­no­mie.
Statt Moti­va­ti­ons­schrei­ben
uns kei­nen Stan­dard­brief. Beant­wor­te statt­des­sen die­se drei Fra­gen — , kon­kret und in dei­nen Wor­ten:
Beschrei­be eine Trans­for­ma­ti­on, ein Rebran­ding oder eine Wachs­tums­in­itia­ti­ve einer Mar­ke, für die du mass­geb­lich ver­ant­wort­lich warst. Was war dei­ne Rol­le, was das mess­ba­re Ergeb­nis?
Wie nimmst du die Stär­ken und Schwä­chen der Mar­ke tibits wahr? Wel­che Gefah­ren und wel­che Chan­cen siehst du?
Wenn du das Mar­ke­ting von tibits lei­ten wür­dest: Was wären dei­ne ers­ten 5 Hand­lun­gen?
steht für Aus­künf­te ger­ne zur Ver­fü­gung und freut sich auf dei­ne Online-Bewer­bung.

Lei­te­rin HR
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