Kategorie: Administration - HR - Personalwesen

Wir suchen ab Mai 2019 oder nach Vereinbarung für unser Office in Baar / ZG eine aufgestellte und engagierte Persönlichkeit. Mit Ihrem professionellen sowie kunden- und teamorientierten Auftreten übernehmen Sie folgende Verantwortungsbereiche: Empfang Mit Ihrer freundlichen und sympathischen Wesensart repräsentieren Sie unser Unternehmen professionell nach aussen. Sie empfangen und betreuen unsere Gäste und nehmen Kundenanrufe entgegen. Das Erteilen von allgemeinen Auskünften und die tägliche Postbearbeitung gehören ebenso zu Ihren Aufgaben. Reise- und Spesenmanagement Die gesamte Abwicklung der monatlichen Spesen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich. Sie planen, verwalten die entsprechenden Budgets und führen Statistiken. Weiter sind Sie als Ansprechperson für die Organisation der gesamten Reisebuchungen wie Flüge, Bahnreisen und Hotel zuständig. Die Kontrolle und Kontierung der entsprechenden Rechnungen fallen ebenso in Ihr Aufgabengebiet. Administration Weiter unterstützen Sie Ihr Team bei verschiedenen administrativen Aufgaben, organisieren regelmässig Firmenapéros und stellen die Verpflegung für interne Meetings sicher. Sie sind für die Verwaltung der Zutrittskontrolle zuständig und nehmen weitere vielseitige Aufgaben war. Ihr Profil: Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und verfügen über erste Berufserfahrungen. Die deutsche Sprache beherrschen Sie einwandfrei und Sie bringen mündliche Englisch- und Französischkenntnisse mit. Sie haben gute MS-Office Skills, sind ein Organisationstalent und arbeiten genau und effizient. Sie sind eine gewinnende, sympathische, organisationsstarke Person mit einem professionellen Auftritt und einem ausgeprägten Dienstleistungsbewusstsein. Wir bieten eine äusserst interessante, vielseitige und spannende Tätigkeit sowie eine einzigartige Firmenkultur in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit moderner Infrastruktur und einem guten Arbeitsklima. Möchten Sie sich dieser Herausforderung stellen? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung via:

Ihre Aufgaben: Sie tragen selbständig die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für den zugeteilten Bereich Gemeinsam mit der Linie und dem HR definieren Sie die Anforderungen an die zu besetzenden Stellen und entwickeln die jeweiligen Rekrutierungsstrategien Sie verfassen Stelleninserate, übernehmen die Vorselektion, führen Interviews und begleiten den Prozess bis zum Vertragsabschluss Dabei wenden Sie gezielte Strategien im Bereich Active Sourcing an Weiter sind Sie auch aktiv im Bereich Hochschulmarketing und sind ein aktiver Treiber im Employer Branding Ihr Profil: Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit, kombiniert mit einer fachspezifischen Weiterbildung Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting (Agentur oder firmenseitig) Sie haben Erfahrung im Active Sourcing und in der Führung kompetenzbasierter Interviews Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und sehr gute Englisch- oder Französischkenntnisse Offene, kommunikative und selbständige Persönlichkeit mit speditiver Arbeitsweise Es erwartet Sie eine gute Unternehmenskultur und eine verantwortungsvolle Herausforderung mit breit gefächertem Aufgabengebiet. Fortschrittliche Anstellungsbedingungen sind ebenfalls gegeben. Frau Nathalie Bolliger freut sich auf Ihre Bewerbung unter .

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung für unser Office in Baar / ZG eine dynamische, kontaktfreudige und organisationsstarke Persönlichkeit. Mit Ihrem professionellen sowie kunden- und teamorientierten Auftreten übernehmen Sie in dieser spannenden Funktion folgende Verantwortungsbereiche: Projektassistenz / Administration Sie unterstützen Ihren Vorgesetzten bei diversen Projekten sowie Prozessoptimierungen oder Tool-Einführungen. Sie übernehmen Vorabklärungen, tragen Informationen zusammen und korrespondieren mit internen und externen Ansprechpartnern. Zudem stellen Sie die Stellvertretung des Empfangsteams sicher. Vertragswesen Sie betreuen juristische Assistenzaufgaben und Abklärungen mit unserem Rechtsdienst. Sie übernehmen die Organisation und Abwicklung des Vertragswesens und stellen sicher, dass alle Prozesse eingehalten und die Verträge korrekt administriert werden. Ihr Profil: Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und verfügen über Berufserfahrungen, idealerweise ebenso in Projektarbeiten. Die deutsche Sprache beherrschen Sie einwandfrei und Sie bringen Englisch- und Französischkenntnisse mit. Sie haben gute MS-Office Skills, sind ein Organisationstalent und arbeiten genau und effizient. Sie sind eine gewinnende, sympathische, organisationsstarke Person mit einem professionellen Auftritt und einem prozessorientierten Denken. Wir bieten eine äusserst interessante, vielseitige und spannende Tätigkeit sowie eine einzigartige Firmenkultur in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit moderner Infrastruktur und einem guten Arbeitsklima. Möchten Sie sich dieser Herausforderung stellen? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung via:

Verbundenheit zählt. Als Bank der persönlichen Nähe beraten wir gerne und bieten zeitgemässe Finanzdienstleistungen kompetent aus einer Hand. Wir sind mit mehr als 150 Mitarbeitenden und 12 Geschäftsstellen im Zürcher Oberland und am Zürichsee präsent: engagiert, integer, erfolgreich. Recruiter (m/w) Zur Verstärkung unseres HRM-Teams in Wetzikon ZH suchen wir ab sofort bis Ende 2019 einen initiativen, dynamischen und einsatzfreudigen Recruiter (m/w), 60-100% . In dieser vielseitigen und interessanten Funktion sind Sie für die selbständige Rekrutierung von künftigen Mitarbeitenden zuständig. Sie beraten und begleiten Führungskräfte bei der Selektion von Fach- und Führungskräften und klären in direkter Absprache mit den Linienvorgesetzten die Anforderungsprofile. Sie planen die notwendigen Schritte von der Ausschreibung, aktiven Bewerbersuche, Vorselektion, Interviews, Persönlichkeitsprofilen, Arbeitsproben etc. und setzen diese zeitnah um. Sämtliche im Gewinnungsprozess anfallenden administrativen Tätigkeiten (Verfassen von Stelleninseraten, Korrespondenz mit Bewerbern, Terminvereinbarungen, Einholen von Referenzauskünften etc.) erledigen Sie effizient und professionell. Sie bringen Ihre Ideen und Erfahrungen ein, um die geeigneten Mitarbeitenden für die Clientis Zürcher Regionalbank zu gewinnen. ​​​​​​​ Ihr Profil ​​​Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen Erfahrung in der Personalrekrutierung Kommunikative Persönlichkeit & unternehmerische Denkweise Flexible, ausdauernde und selbständige Arbeitsweise Eigeninitiative und Belastbarkeit Freude am Umgang mit Menschen Unser Angebot Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld Vielfältiger Aufgabenbereich Entwicklungsmöglichkeiten Kurze Entscheidungswege Modernes Arbeitsumfeld Marktgerechtes Salär Kontakt Patrick Wiedmer Clientis Zürcher Regionalbank Bahnhofstrasse 3 8620 Wetzikon Tel.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Front-Office Manager 100% (m/w) IHRE AUFGABEN Allg. administrative Arbeiten am Empfang inkl. Bedienung unserer Telefonzentrale Geschäftsreisen buchen (Flüge, Hotels etc.) in Zusammenarbeit mit einem externen Reisebüro Sie verwalten das Büromaterial, planen Termine, unterstützen bei internen Events Administrative Unterstützung der Organisation Drehscheibenfunktion zwischen internen Stellen und Kunden Wir sind auf der Suche nach einem kommunikativen, dienstleistungsorientierten und breit interessierten Kollegen. Sie sind DIE Drehscheibenfunktion in unserem Haus zwischen Mitarbeitern, Kunden und unseren internationalen Geschäftspartnern. Arbeitszeit: 08.00h - 12.00h, 13.30h - 17.00h (Freitags 16.00). IHR PROFIL Kaufmännische Grundausbildung oder ähnliche Ausbildung Berufserfahrung Frontoffice/Hotelrezeption oder Reisebranche von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, alle weiteren Sprachen von Vorteil WIR BIETEN Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem offenen und internationalen Umfeld. Es erwartet Sie ein topmoderner Arbeitsplatz mit fortschrittlichen Sozialleistungen und flachen Hierarchien. Weitere Informationen über unsere Firmengruppe finden Sie unter

We could have written we're the biggest recruiting firm in the world… We could have claimed we are the most disruptive digital recruitment agency globally… All this, we could have done… but we won't. We'll offer you to join us and check by yourself! Recruiting Consultant - You have at least a 3 years successful career path in the field (Recruiting company, IT services company with sales responsibilities) - As a HR consultant you're willing to work in a dynamic and performance driven environment - You want to join a world HR solutions provider leader - You're are fluent in English and German and possibly speak another language A strong management team will support your career evolution with: - Tailor made training programs & clear induction plan - Involvement in global assignments from day 1 - International exposure - Attractive commission scheme Locations: Zürich - Basel - Lausanne - Geneva Start Date: Immediately Interested by meeting us? Kindly send us your CV today through the link in the advert. However, should you have any questions please contact Harry Serero on Even though this position may not be the perfect fit for you, please reach out to us, as we have hundreds of open positions at Experis IT across Switzerland. Check our IT jobs in Zurich on this page: Want to see more jobs? Then visit link: We are looking forward to receiving your application.

Suchen Sie eine neue Herausforderung bei der Abwechslung und Vielseitigkeit an der Tagesordnung stehen? Möchten Sie in einer modernen und erfolgreichen Firma arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig…! Ihr Aufgabengebiet: Administrativer und organisatorischer Support des CFO Führung von mehreren FIBU's (u.a. LiegenschaftsBuHa), Kreditoren- und Debitoren inkl. Mahnwesen / Inkassowesen, Erstellung von Heiz-Nebenkostenabrechnungen Zahlungsverkehr Administrativer Support für unser Verkaufsteam in der ganzen Schweiz Telefonischer Kontakt mit Kunden Bestellwesen Marketingsupport Materialbestellungen Bürobedarf Dokumentenmanagement Kontaktdatei, Pflegen der Adressdatenbank Unsere Erwartungen an Sie: Kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung von Vorteil hohe Aufnahmefähigkeit und Lernbereitschaft selbständige, korrekte und gründliche Arbeitsweise Repräsentatives und überzeugendes Auftreten Gute Französischkenntnisse (mündlich und schriftlich) Sehr gute Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich) Versiert im Umgang mit MS-Office Sie haben eine offene und kommunikative Persönlichkeit Idealalter: 21 - 40 Jahre Wir bieten Ihnen: 100% Stelle Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Herausforderung ein junges und motiviertes Team Familiäre Atmosphäre Schätzen Sie Teamwork, Spass an der Arbeit, unabhängige Arbeitsgestaltungen, effizientes und zielorientiertes Arbeiten? Dann mailen Sie uns Ihre komplette Bewerbung (Motivationsbrief mit Lebenslauf, Foto und Lohnvorstellungen) an . Hinweis: Bewerbungen welche diesen Kriterien nicht entsprechen oder nicht per E-Mail eintreffen, können wir leider nicht berücksichtigen und werden nicht beantwortet.

Unsere Mandantin hat sich als starker Partner für anspruchsvolle Verpackungs- Lösungen innerhalb einer international tätigen Gruppe etabliert. Das erfolgreiche Unternehmen mit 70 Mitarbeitenden steht synonym für Kompetenz, Flexibilität sowie ausgeprägte Zuverlässigkeit. Mit überlegten Investitionen in Anlagen und Automatisierungen hat sie sich erfolgreich für die nächsten Entwicklungsschritte positioniert. Ihre Herausforderung: Als betriebswirtschaftliches Gewissen behalten Sie stets die Übersicht und sind Ansprechpartner für interne wie auch externe Stakeholder. Sie führen den Bereich mit drei Mitarbeitenden und sind verantwortlich für alle Aspekte im Finanz- und Rechnungswesen sowie im HR. Dabei arbeiten Sie eng mit Ihren Kollegen auf Gruppenebene zusammen und schaffen durch Professionalität Vertrauen. Das bringen Sie mit: Ihre Zuverlässigkeit sowie Fachkompetenz sind die Basis für die Zusammenarbeit mit dem eingespielten und kompetenten Team. Sie verfügen über eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft oder Buchhaltung. Zusätzlich haben Sie Erfahrung in einem produzierenden KMU im industriellen Umfeld. Sie denken unternehmerisch und agieren vorausschauend. Französisch/Englisch oder Französisch/Deutsch verhandlungssicher. Die Perspektiven: Eine spannende Aufgabe in einem zukunftsorientierten und beständigen Unternehmen. Kompetenz, Engagement und Menschlichkeit charakterisieren die solide Betriebskultur. Klar definierte Ziele, effiziente Strukturen sowie ein facettenreiches Aufgabenportfolio bilden den Rahmen. Fortschrittliche Anstellungsbedingungen entschädigen Sie für Ihren Einsatz. Arbeitsort: Region Neuenburg. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für Auskünfte stehen wir Ihnen gerne unter (0) zur Verfügung. Ihre vollständigen Unterlagen mit der Referenznummer ENR1900 senden Sie bitte an .

Die DGS Druckguss Systeme AG ( ) ist eine global agierende Entwicklerin und Herstellerin von anspruchsvollen Leichtmetall-Druckgusskomponenten mit Standorten in St. Gallen, Liberec (Tschechien) und Nansha (China). Über 1200 Mitarbeitende haben die Voraussetzungen für eine äusserst positive Entwicklung geschaffen. Sie stehen für Technologie- und Produktionskompetenz sowie kompromisslose Zuverlässigkeit. Das Unternehmen investiert gezielt, um das erhebliche Wachstumspotenzial weiter zu erschliessen. Ihre Herausforderung: In dieser zentralen Schlüsselposition verantworten Sie die Führung und Weiterentwicklung der gesamten HR-Aktivitäten. Sie haben gleichermassen Freude am konzeptionellen wie auch operativen Arbeiten. In Themen wie Talentmanagement, Coaching, Nachfolgeplanung sowie Employer Branding übernehmen Sie den Lead, auch in Zusammenarbeit mit den anderen Standorten. Das bringen Sie mit: Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe, emotionaler Intelligenz und pragmatischer Vorgehensweise. Durch Ihre Erfahrung in einem international tätigen Schweizer Industrieunternehmen in vergleichbarer Position bringen Sie die notwendigen Voraussetzungen mit. Hoher Sachverstand und ausgereifte Methodenkompetenz sind elementar. Deutsch/Englisch fliessend. Die Perspektiven: Eine facettenreiche Herausforderung mit interessanten Perspektiven in einem zukunftsorientierten und agilen Unternehmen. Vielschichtige Kontakte sowie ein weiter Aktionsradius mit Gestaltungsfreiraum sind kennzeichnend. Eine Unternehmenskultur, die sich durch hohe Eigenverantwortung, Professionalität und Menschlichkeit charakterisiert. Arbeitsort: St.Gallen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für Auskünfte stehen wir Ihnen gerne unter (0) zur Verfügung. Ihre vollständigen Unterlagen mit der Referenznummer ENR1920 senden Sie bitte an .

AUSGANGSLAGE Unser Kunde ist ein kleiner Nischenplayer im Speditionsgewerbe und hat sich auf Express-, Luft- und Kühltransporte spezialisiert. Wir wurden beauftragt, ein neue Teamkollegin / -kollegen zu rekrutieren, die sich um die Abrechnungen der verschiedenen Transporte kümmert. AUFGABEN • Abrechnungen erstellen (u.a. von Gefahrenguttransporten) • Fakturierung, Rechnungen erstellen • Kundenkontakte, Kontakten mit Partnern und Drittleistern • Statistiken, Überwachungen und Reportings • Administrative Tätigkeiten ANFORDERUNGEN • Kfm. Ausbildung im Speditionsbereich • Kenntnisse im Umgang mit Gefahrengütern (GDP) von Vorteil • Umgang mit verschiedenen Adressaten wie Kunden, Bürokolleg*innen, Fahrer*innen INFORMATIK Sattelfeste Anwenderkenntnisse der MS-Office Palette SPRACHEN Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute bis sehr gute Englischkenntnisse ALTER Idealalter: 22 - 40 Jahre STELLENANTRITT Per sofort oder nach Übereinkunft ANSTELLUNGSART Festanstellung ARBEITSPENSUM 80% - 100% SPEZIELLES Nun sind S I E an der Reihe - senden Sie uns gerne Ihr vollständiges Bewerbungsdossier zur vertraulichen Einsicht per Mail (mb[at]pervivo.ch), als Direktbewerbung oder auf dem Postweg. Wir freuen uns auf Sie!

fundinfo AG ist seit 2005 als Fintech Company im Europäischen und Asiatischen Markt tätig. Auf den Websites fundinfo.com und etfinfo.com erhalten Investoren kostenlos Fondsinformationen von in- und ausländischen Investmentfonds. Unsere umfangreiche Datenbank dient weltweit über 100 Distributoren, Wealth Managers und Private Banks als Quelle für Daten und Dokumente. Hauptaufgaben: Mitarbeit bei Koordination des gesamten HR Life-Cycle-Process von der Rekrutierung bis zum Austritt (inkl. Tochtergesellschaften im Ausland). Mitverantwortlich für die Mitarbeiterbetreuung und die Personalentwicklung. Optimierung der HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie die Leitung von HR-Projekten. Sicherstellung des Vertrags- und Versicherungswesen. Verantwortung für das Lohnwesen, sowie für die Personal- und Sozialversicherungen. Koordination der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Unterstützung der Linienvorgesetzten in allen HR-relevanten Themen. Betreuung der Lernenden. Anforderungen: HR Fachfrau/-mann mit Eidg. Fachausweis und Erfahrung in einem internationalen Umfeld. Gutes Knowhow im Arbeitsrecht und bei Sozialversicherungen in der Schweiz; international von Vorteil. Kommunikative Persönlichkeit mit sehr hoher Sozialkompetenz. Strukturierte, zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise. Hohe Eigeninitiative und selbständige Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Teamfähigkeit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Berufsbildnerkurs und Abacus-Kenntnisse von Vorteil. Wir bieten: Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen. Flexible Arbeitszeiten in einem unkomplizierten, ambitionierten und professionellen Betriebsklima. Die Möglichkeit, seine eigene Geschichte in einem schnell wachsenden und jungen Unternehmen im Finanzbereich zu schreiben. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann schick uns Deine kompletten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse) elektronisch an:

Für ein vielseitiges Aufgabengebiet im Bereich Verwaltung / Rechnungswesen sucht das HIF ab 1. Mai 2019 eine/n qualifizierte/n Mitarbeiter/-in in der SACHBEARBEITUNG RECHNUNGSWESEN / ADMINISTRATION (60 - 80%) Aufgaben: Eigenverantwortliches Führen der Nebenbücher Debitoren und Kreditoren Ausgangsrechnungen und Mahnwesen Eingangsrechnungen und Zahlläufe Kassenbuchhaltung Unterstützung Administration und Sekretariat Profil: Kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Rechnungswesen Erfahrung in der Administration eines KMU Sehr gute Deutschkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil Gute Kenntnisse in MS-Office, idealerweise Kenntnisse in SAGE 50 Rechnungswesen Selbständige, flexible und genaue Arbeitsweise Als vertrauenswürdige Person mit gutem Leumund sind Sie der/die ideale Kandidat/-in für uns. Haben wir Ihr Interesse geweckt an einem unvergleichlichen Arbeitsort Teil eines Teams zu werden, das Freude hat, den gemeinsamen Erfolg zu erreichen? Dann freuen wir uns auf die vollständige Bewerbung per Mail an . Für Fragen im Vorfeld können Sie sich an Frau Tribelhorn unter wenden.

Description du poste Join our expanding team and be part of our success ! Mission You will be sourcing highly qualified IT specialists and managers via our ATS, social platforms, job boards, network…You conduct and coordinate search mandates to attract experienced professionals.You explore new and creative ways to find relevant candidates in Switzerland and abroad.You conduct interviews for selected candidates and select the best candidate to the open positions/contracts in a consultative, professional and efficient manner.You ensure activities are documented and updated in central file systems. Profil recherché You hold a Bachelor or Master's degree in IT, social sciences or similar.You have a first experience in IT recruiting mid to high level candidates in IT field, preferably in the Swiss Market.You are fully at ease and familiar with IT professions and technical skills.You have a proven experience sourcing candidates using latest technology: ATS system, social media,…You are able to think out of the box.Fluency in French and English are required with solid oral and written communication skills.You are customer oriented, immune to stress, and work in a results-oriented manner with a team-oriented mindset and foster innovative solutions.

Die besten Fach- und Führungskräfte an Bord zu holen und die richtigen Menschen als nachhaltig erfolgreiche Teams zusammen zu bringen - das ist seit Jahrzehnten unsere Kernkompetenz als ihr Human Ressource Partner. Unsere Auftraggeberin, die BDO, ist eine der führenden Schweizer Prüfungs-, Treuhand- und Beratungsgesellschaften. Ihre langjährigen Kundenbeziehungen entstehen nicht primär durch Zahlen und Bilanzen, sondern durch Mitarbeitende. Sie arbeiten für andere und mit anderen Menschen und erbringen dabei täglich hochwertige Leistungen. Dies fördert die BDO mit einer Unternehmenskultur, die vielfältige Möglichkeiten für persönliche Entfaltung, Karriereentwicklung, Kundennähe und Nachhaltigkeit bietet. Im Zuge einer Nachfolgeplanung suchen wir für den Standort Zürich Sie, die kommunikative und führungskompetente Persönlichkeit als Leiter Human Resources Management (m/w) Sie rapportieren direkt dem CEO und übernehmen die Verantwortung für optimale Rahmenbedingungen sowie ein effizientes, professionelles HRM für alle Mitarbeitenden von BDO - von den Lernenden bis zum Partner, der Partnerin. Die Unternehmenskultur wird gepflegt und von den Mitarbeitenden gelebt und äussert sich in einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit, hoher Leistungsbereitschaft, tiefer Fluktuation und ausreichend Nachwuchs und Stelleninteressenten auf allen Stufen. Zu ihren Aufgaben/Zielsetzungen gehören u.a.: Personelle und fachliche Führung / Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources Verantwortung HR Budget Aufbau des strategischen HR zwecks Mitarbeitergewinnung und -bindung (diversity, Entschädigung, Titel, Karriereplan, Dynamik, Wille, Ambitionen, Neugierde, Kultur, Arbeitsplatz vor Haustüre und Arbeitsplatzformen, Arbeitszeitmodelle, Wertschätzung, Halten der tiefen Fluktuation, Lehrlingsakquisition, Alters-Arbeiten, interne Aus- und Weiterbildung) Umsetzung einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie / Sicherstellung des Rekrutierungsprozesses Talent Management (Bindung von High Potential, Entwicklung von Karriereplanung, Nachfolgeplanung) Sicherstellung der Compliance in Bezug auf Arbeitsrecht Festsetzen der strategischen Führungs- und Personalentwicklung (interne Führungs-, Förder- und Entwicklungsprogramme) Sicherstellen von effizienten, modernen, IT-basierten Prozessen für das operative HRM Sparringpartner/in für die Geschäftsleitung und der Linie in allen Human Resources Fragen. Als Sparringpartner/in des CEO: Sicherstellen einer wertvollen Unterstützung in allen Fragen der Personalpolitik. Weiterer Ausbau des Social-Media-Recruitings und Rekrutierung von Nachwuchstalenten Koordination mit der Berufsorganisation (ExpertSuisse) und regelmässiger Austausch mit den Peers bei den grösseren (Big4) und kleineren (OBT) Mitbewerbern Koordination und Austausch mit der zentralen HRM Funktion im BDO Netzwerk (in Brüssel) und mit den anderen BDO Ländergesellschaften, insbesondere in der DACH-Region Für diese anspruchsvolle Herausforderung bringen Sie idealerweise einen Hochschulabschluss und/oder einen MAS im Human Resources mit. Weiter verfügen Sie über eine mindestens 10- jährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich, möglichst in Matrixorganisationen. Projektleitungs-, strategische und konzeptionelle Erfahrung sowie Organisations- und Führungskompetenz sind ein Muss. Unternehmerisches Denken und Handeln wie auch Coaching- und Beratungskompetenz werden erwartet. Sie sind proaktiv, zielorientiert und authentisch. Gute Kenntnisse der gängigen PC Programme sowie sehr gute Deutsch-, Englisch- und idealerweise Französischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Ihr Berater: Peter Iten

ASSISTANT HUMAN RESOURCES 05.03.2019 REFERENZ-NR. PS-038 80-100% (M/W) Bist Du bereit Teil eines aufgestellten, humorvollen wie auch dynamischen Teams zu werden? Wir suchen ein genauso motiviertes und passioniertes Teammitglied, welches mit uns anpacken, verändern und gewinnen will. Bewirb dich jetzt und mach mit uns den Unterschied! DEINE HERAUS- · Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt · Korrekte Fallabwicklung im Bereich Krankentaggeld, Pensionskasse, SUVA, EO, ALV, Familien- resp. Kinderzulagen sowie IV-Meldungen · Unterstützung im Rekrutierungsprozess (Korrespondenz, Terminkoordination, Inseratschaltungen) · Umfassendes Zeitmanagement in SAP inkl. Erstellung entsprechender Statistiken · Mithilfe in der Lohnverarbeitung wie auch Quellensteuerabrechnung · Hilfestellung bei jeglichen HR relevanten Themen und Ansprechperson für die gesamte Belegschaft inklusive Verwaltungsrat, Geschäftsleitung sowie Führungskräfte · Mitarbeit in spannenden und abwechslungsreichen HR-Projekten · Monatliche Empfangsarbeiten und Stellvertretungen im Bereich HR · Mithilfe bei der Betreuung der KV-Lernenden im Bereich Empfang und Human Resources · Unterstützung bei der Organisation und Koordination von Personalanlässen FORDERUNG DEIN PROFIL · Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (Personalassistentin/Personalfachausweis o.ä.) · Erste Praxiserfahrung in vergleichbarer Stelle · Sehr gute Deutsch- wie auch Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil · Fundierte MS-Office sowie gute SAP Kenntnisse · Offenes und dienstleistungsorientiertes Kommunikationstalent · Strukturierte und selbständige Arbeitsweise · Professionelles sowie gepflegtes Auftreten · Empathische und hilfsbereite Wesensart · Zuverlässig, vertrauenswürdig und interessiert · Diskreter Mitdenker mit hoher Flexibilität · Verantwortungsbewusst, belastbar und initiativ UNSER ANGEBOT · Aufgestelltes und motiviertes Team · Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit · Moderne Infrastruktur · Attraktive Anstellungsbedingungen · Auf Dich zugeschnittenes Einführungsprogramm · Sportliches und dynamisches Arbeitsumfeld DEIN NEUBEGINN BEWEGE MIT UNS DIE FAHRRADWELT! Auf unserer Website erfährst Du mehr über unser Unternehmen: Unsere Personalabteilung nimmt sich für allfällige Fragen gerne Zeit für Dich und freut sich auf Deine vollständige Bewerbung mit der Referenz-Nr. PS-038. DT SWISS AG Längfeldweg 101 PATRICIA MÉLANIE SCHWAB Phone CH-2504 Biel/Bienne Mail

Die besten Fach- und Führungskräfte an Bord zu holen und die richtigen Menschen als nachhaltig erfolgreiche Teams zusammen zu bringen - das ist seit Jahrzehnten unsere Kernkompetenz als ihr Human Ressource Partner. Unsere Auftraggeberin, die Stiftung Pro Senectute Kanton Zürich () ist eine private Dienstleistungsorganisation mit sozialem Zweck, die sich mit über 300 Mitarbeitenden und gegen 4000 freiwillige Tätigen in den Bereichen Alter, Altern und Generationenbeziehungen an acht Standorten im ganzen Kanton engagiert. Für die Leitung der Abteilung Human Resources suchen wir Sie, die erfahrene, unternehmerisch handelnde und zugleich wertorientierte Führungspersönlichkeit als Leiter/in Human Resources 100% Mitglied der Geschäftsleitung Das Hauptziel der HR-Abteilung ist die Sicherstellung und Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements. Als Leiter/in der Abteilung rapportieren Sie direkt dem Vorsitzenden der Geschäftsleitung/CEO. Sie übernehmen mit Ihrem Team von 4 Mitarbeitenden die Verantwortung für die operative und strategische Führung des Human Resources Managements von Pro Senectute Kanton Zürich. Ihre Aufgaben: Weiterentwicklung und Umsetzung eines auf der Organisationsstrategie basierenden modernen HRM Gestaltung und effiziente interne Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse und -Aktivitäten Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung und des Kaders in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen Fachliche und personelle Führung der unterstellten Mitarbeitenden Personalmarketing mit Personalgewinnung und -erhaltung Sicherstellung der Salär- und Personaladministration Konzeption/Koordination innerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungen Ihr Profil: Für diese attraktive und anspruchsvolle Position bringen Sie idealerweise einen Hochschulabschluss (Uni, FH), vorzugsweise in Betriebswirtschaft, sowie einer Weiterbildung im HR Management mit. Sie verfügen über ausgewiesene Qualifikationen und Führungserfahrungen in der operativen und strategischen HR-Arbeit, insbesondere über fundierte Kenntnisse im Salär- und Sozialversicherungswesen wie auch HR-Projekt- und Prozessmanagement. Zudem haben Sie ein gutes Gespür für das Zwischenmenschliche, ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative. Ausgeprägte kommunikative, organisatorische und administrative Fähigkeiten, stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Pro Senectute Kanton Zürich bietet Ihnen eine vielseitige und inhaltlich entwicklungsfähige Kaderposition in der Geschäftsleitung, zeitgemässe Anstellungsbedingungen und einen Arbeitsplatz an zentraler Lage in Zürich. Ihr Berater: Peter Iten

Referenz-Nummer100586AnstellungBefristetEintrittsofort oder nach VereinbarungBeschäftigungsgrad80-100%ArbeitsortStadt BernAlter25-50 Aufgabenbereich Erledigung der Korrespondenz in D/F Verantwortlich für das Terminmanagement Organisation von Meetings, diversen Anlässen & Reisen administrativer Support der Geschäftsleitung Protokollführung Erstellen von Präsentationen anspruchsvollen Sonderaufgaben wie z. B. Mithilfe bei Projekten Anforderungen KV-Lehre, evt. Weiterbildung zur Direktionsassistentin fundierte Berufserfahrung in ähnlicher Funktion D stilsicher, sehr gute Kenntnisse in F und E, I-Kenntnisse sind ein Plus Beherrschen der MS-Office-Palette inkl. PowerPoint rasche Auffassungsgabe, Durchsetzungsvermögen, flexibel, selbständig und absolut verschwiegen

In dieser Position sind Sie direkt dem Director Human Resources & Organisation unterstellt. Als erfahrene HR Fachperson und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur erfolgreichen Weiterentwicklung unseres dynamischen Unternehmens. Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Verantwortung für das operative HR-Management der Region West Personalplanung und -rekrutierung neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der Linie Beratung, Unterstützung und Betreuung der Linienvorgesetzten und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themenstellungen Verantwortung für die Personaladministration im zugeteilten Bereich Unterstützung der Linie im Beurteilungsprozess Aktive Mitwirkung bei der Qualitätssteigerung und bei der Prozessoptimierung Mitarbeit in diversen strategischen Projekten Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung Eidg. Fachausweis als Personalfachfrau/-mann und einige Jahre Erfahrung im Human Resources Management Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Französischkenntnisse Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts Sie sind ein Team-Player mit einem sehr guten Durchsetzungsvermögen und einer hohen Belastbarkeit Ihr Dienstleistungsgedanke ist sehr hoch und ein dynamisches Arbeitsumfeld spornt Sie zu Höchstleistungen an Sie kommunizieren auf allen Ebenen sicher und verfügen über eine hohe Sozialkompetenz Eine regelmässige Reisetätigkeit innerhalb des Ihnen zugeteilten Gebietes betrachten Sie als Bereicherung Unser Angebot Vebego steht für den Fortschritt dank Menschen. Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Aufgabe in einem spannenden, herausfordernden Umfeld, welches Ihnen Gestaltungsfreiraum bei der Umsetzung von Ideen und Optimierungen lässt. Wenn Sie diese Herausforderung interessiert und Sie Teil der Vebego-Erfolgsgeschichte werden wollen, dann freue ich mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Bewerbungslink. Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.

Aufgaben 1st-Level-Support Moodle Erstellung, Bereitstellung und Eröffnung neuer virtueller Lernräume Verwaltung der Nutzerinnen und Nutzer der Lernplattform Testing und Troubleshooting bei Updates und Ausbauten von Moodle Koordination und Absprache von systemweiten Aufgaben in Moodle Erstellen und Nachführen der Anwender- und Systemdokumentationen Weiterentwicklung der Lernplattform in Zusammenarbeit mit den Bildungsbereichen Mitarbeit im Bereich der Systemtechnik und des allg. IT-Support Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung Informatik oder kaufmännische Grundbildung mit Affinität zur Informatik Erfahrung in der Verwaltung von Moodle oder anderen Lernplattformen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine rasche Auffassungsgabe Hohe Lösungsorientierung, Selbständigkeit und vernetztes Denken Fähigkeit didaktische Anforderungen mit systembasierten Möglichkeiten zu verbinden Sie fühlen sich wohl in einem dynamischen, dienstleistungsorientierten Umfeld Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb über Bewerbungen von allen geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Wir bieten Ihnen einen eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich, attraktive Anstellungsbedingungen und ein modernes Arbeitsumfeld im Kaufleuten-Gebäude in Zürich. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, wenn Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto bis spätestens am 17. März 2019 unter ID-17930 auf hochladen.

Referenz-Nummer101832AnstellungUnbefristetEintrittsofort oder nach VereinbarungBeschäftigungsgrad80-100%ArbeitsortBern Ihr Aufgabengebiet: In dieser Allround-Funktion unterstützen Sie die Administrationsleitung in organisatorischen und administrativen Belangen. Sie arbeiten als kompetente Fachkraft eng mit Kunden und Mitarbeitenden zusammen. Weiter erledigen Sie alle anfallenden Arbeiten in der Auftragsbearbeitung (Disposition, Fakturierung, Systemoptimierungen, Auswertungen) und erteilen dazu telefonische Auskünfte an externe und interne Kunden. Als Stellvertretung der Leiterin Administration übernehmen sie während deren Abwesenheit die Führung der Administrationsabteilung mit sechs MitarbeiterInnen. Ihr Profil: Neben einer kaufmännischen Ausbildung (M-Profil) verfügen Sie über einen höheren Fachschulabschluss oder eine gleichwertige Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion. Betriebswirtschaftliches und analytisches Denken gehört zu Ihren Stärken und bereitet Ihnen Freude. Sie sind eine organisationsstarke Persönlichkeit, zeigen Eigeninitiative und handeln verantwortungsbewusst. Eine stufengerechte Kommunikation, fundierte EDVKenntnisse, stilsicheres Deutsch und Französisch in Wort und Schrift zeichnen Sie ebenfalls aus. Italienischkenntnisse sind von Vorteil. Ihr dienstleistungsorientiertes Handeln und Ihre Affinität zu Zahlen runden Ihr Profil ab.

Das können Sie bei uns bewegen: Ziel Ihrer Aufgabe ist die Applikationsbetreuung und -entwicklung im Bereich SAP HR sowie die Übernahme der Projekt- und Teilprojektleitung im Bereich HR Systeme in der Presta-Gruppe Sie verantworten die Konzeption, Realisierung, Test und Dokumentation von Eigenentwicklungen (ABAP) und koordinieren externe Dienstleister im Bereich HR Neuentwicklung und Customizing von Businessfunktionalitäten in den SAP HR-Modulen (Personalabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft, Reisemanagement, Schnittstellen, Organisationsmanagement, …) unter Berücksichtigung neuester Technologien (z.B. Success Factors, …) Sie sind für die Erstellung und Überwachung von Prozessdokumentationen und gruppenweit gültigen Vorgaben (z.B. Rollout-Guidelines) verantwortlich Gezielt arbeiten Sie an geschäftsbereichsübergreifenden, internationalen Konzernprojekten als Vertreter für HR Themen mit Engagiert übernehmen Sie Verantwortung für die Durchführung von Projekten im Bereich HR vom KickOff bis zum Projektabschluss. Damit überzeugen Sie uns: Sie bringen als Applikationsbetreuuer HR ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik (FH/HS) oder einem vergleichbaren Studiengang mit Sie weisen fundierte Berufserfahrung im SAP Umfeld auf, idealerweise mit Spezialisierung auf das SAP HR Modul sowie den entsprechenden Schnittstellen Sie begeistern sich für neue Technologien und Innovationen im Bereich SAP S/4HANA Über gute Kenntnisse in der ABAP Programmierung und erste Projektmanagementerfahrung verfügen Sie Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Vertrauenswürdigkeit zeichnet Sie aus Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in der deutschen sowie der englischen Sprache setzen wir voraus Erste Erfahrungen mit SAP S/4HANA wären wünschenswert

Dein Traineeprogramm 1 Monat Basisphase: Du lernst unser operatives Geschäft in den Filialen kennen und packst aktiv mit an. 9 Monate Orientierungsphase: Du arbeitest dich intensiv in die verschiedenen Fachbereiche der Personalabteilung ein. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Themen Recruiting, Personalentwicklung und HR-Systeme . 8 Monate Vertiefungsphase: Du erweiterst dein Wissen in den verschiedenen Fachbereichen und leitest eigenständige Projekte - unter anderem während eines Auslandsaufenthaltes. Dein Profil Abgeschlossenes Studium (Uni/FH), vorzugsweise mit einer Vertiefung/Weiterbildung im Bereich Personal Erste Berufserfahrung im HR von Vorteil Affinität zu IT-Systemen (bspw. SAP HR) Kommunikative Fähigkeiten und analytisches Denkvermögen Lernbereitschaft, Zielstrebigkeit und ein sicheres Auftreten Hohe Motivation, Flexibilität sowie grosse Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Du sprichst fliessend Deutsch und beherrscht eine weitere Landessprache Unser Angebot Als Teil unserer Personalabteilung prägst du die Rahmenbedingungen und den Teamgeist von Lidl Schweiz mit. Auf deine abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben bereiten wir dich mit einer umfassenden Einarbeitung vor. Auch nach der Übernahme deines eigenen Verantwortungsbereichs werden wir dich weiterhin fördern, um dein Potential langfristig in unserem Unternehmen erfolgreich einsetzen zu können. Gestalte aktiv den Ausbau und die Entwicklung von Lidl Schweiz mit. Zudem bieten wir dir nebst einem sehr guten Arbeitsklima und einem modernen Arbeitsplatz, eine hervorragende berufliche Vorsorge sowie weitere attraktive Sozialversicherungen und Benefits.

Referenz-Nummer101185AnstellungUnbefristetEintrittsofort oder nach VereinbarungBeschäftigungsgrad100%ArbeitsortBernAlter30-55 Ihre Aufgaben: Verantwortung für das Führen des Hauptbuches sowie für die Debitoren- und Kreditorenbewirtschaftung, inkl. Zahlungsverkehr Monatliches Reporting, Jahresabschlüsse sowie Revisionsvorbereitung MWST-Abrechnungen Steuererklärung Personaladministration (Rekrutieren und Selektionieren) Umfassende Lohnbuchhaltung Leitung eines Teams von drei bis vier Mitarbeiter/Innen Umfassendes Monitor-Mietwesen, vom Vertrag über Lieferung bis hin zur Verrechnung Verwaltung Lieferanten- und Kundenverträge Erstellen von Wartungsverträgen Korrespondenz in DE, F und E Ihr Anforderungsprofil: Für diese Drehscheibenfunktion suchen wir eine selbstbewusste, belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz. Sie sollten über eine Ausbildung zum/zur kaufmännische/n Angestellte/n oder gleichwertig verfügen. Dazu konnten Sie bereits mehrere Jahre in diesem oder einem vergleichbaren Gebiet Erfahrung sammeln. Eine Weiterbildung im Bereich Buchhaltung runden Ihr Profil ab. Gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung. Englischkenntnisse erwünscht.

Dann werde ein Teil von BlueGlass Interactive AG in Zürich! BlueGlass Interactive AG ist eine der führenden Digital Marketing Agenturen der Schweiz. Gemeinsam mit unseren namhaften Kunden realisieren wir spannende Projekte auf Basis einzigartiger Strategien und Services und verhelfen so zu nachhaltigen Online Erfolgen. Unser Angebotsspektrum reicht von Suchmaschinenoptimierung über Content Marketing und Online-Campaigning bis hin zu integrierten Digital Marketing Strategien. Unsere Initiativen überzeugen seit Jahren bei Branchen- Preisverleihungen, wie den SEMY- oder den European Search Awards. Aufgaben Führen der Debitorenbuchhaltung, Fakturierung- & Mahnwesen Führen und Kontrollieren der Kreditorenbuchhaltung, Rechnungsläufe, Kreditkartenabrechnung und Spesen Selbständige Kontoabstimmung, Unterstützung bei Monats- & Jahresabschluss und den Lohnzahlungen Enge Zusammenarbeit mit dem externen Treuhänder Projekt- und Kundenaccount-Administration Verarbeitung von Auftragseingängen Mitwirkung bei der Planung und Koordination unserer Account- und Projekt-Ressourcen, Erstellen von Management-Reports bezüglich Auslastung und Performance Unterstützung des HR bei der Mitarbeiterrekrutierung im On- und Off-Boarding und der Planung von Abstimmungs- und Weiterbildungs-Meetings Gesamte Organisation von internen und externen Events, Messen & Reisen Generelles Office Management wie Einkauf, Empfang, Post, Entsorgung, Protokollierung usw. Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung und/oder Weiterbildung im Bereich Buchhaltung, Administration und Office Management Mehrjährige Berufserfahrung / im Bereich Buchhaltung in einem Schweizer KMU idealerweise einer Agentur Idealerweise Erfahrung mit Sage Start, MS Office, G-Suite, Asana, Mite Erfahrung im Projekt- und Eventmanagement Analytische Fähigkeiten, gutes Zahlengefühl, rasche Auffassungsgabe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Spass an interdisziplinärer Zusammenarbeit Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung Das Arbeitspensum beträgt 100%. BlueGlass wartet mit echten Herausforderungen, engagierten Kollegen, zeitgemässer Infrastruktur sowie einem attraktiven Arbeitsplatz im Herzen von Zürich auf dich. Wir verfügen über eine flache Hierarchie und einen ausserordentlichen Team-Geist, welchen wir auch gern ausserhalb der Arbeitszeit fördern. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende bitte deinen Lebenslauf und ein paar Worte zu deiner Motivation über an Jacqueline Suter.

Ihre Aufgaben: Gesamtverantwortung für die HR Administration an unseren vier Standorten in der Schweiz Fachliche sowie personelle Führung von 3-5 Mitarbeitenden Bearbeitung von Anfragen der Linie im Bereich Personal Leitung und Mitwirkung in diversen HR Projekten und Arbeitsgruppen Unterstützung in der Weiterentwicklung der Personalabteilung Zusammenarbeit mit dem Swiss Management Team Reisetätigkeit zwischen den vier Standorten in der Schweiz Ihr Profil: HR Fachausweis oder Studium mit Vertiefung im Human Resources Mind. 5-10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, von Vorteil in der Pharmaindustrie 2-3 Jahre Führungserfahrung mit natürlichem Durchsetzungsvermögen Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Führungskompetenzen Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme, MS Dynamics AX (Axapta) von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Vorteile: Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hochwertiger Infrastruktur Interessante Möglichkeiten zur Erweiterung Ihrer fachlichen Kenntnisse Flexibles Arbeitszeitmodell bei einer 40-Stunden Woche Mindestens 5 Wochen Ferien Beteiligung an Kinderkrippe Reiseversicherung für Privatreisen Privatversichert bei Unfall 13. Monatslohn wird ohne Sozialabzüge ausbezahlt, zusätzlich gibt es eine Erfolgsbeteiligung bei erfolgreichem Geschäftsjahr Sie sind eine flexible Persönlichkeit, offen gegenüber Veränderungen und haben Spass an neuen Herausforderungen. In dieser Rolle rapportieren Sie an den Senior Head of Human Resources Schweiz. Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen Frau Alessia Fehlmann gerne zur Verfügung. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann erwarten wir gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:

Omya ist ein führender, globaler Hersteller von Industriemineralien auf der Basis von Claiciumcarbonat und Dolomit sowie weltweit in der Distribution von Spezialchemikalien tätig. Gegründet 1884 in der Schweiz, ist Omya heute mit über 8,000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern tätig. Wir suchen Coordinator Transfer Price Administration and Business Processes Aufgaben Koordination, Kalkulation, Dokumentation und Kommunikation der Transferpreise Bearbeitung und Überwachung von Einzelpreisanfragen im grenzüberschreitenden Warenverkehr Festlegung von Verrechnungspreisen für exzeptionelleTransaktionen Verwaltung der Preisdatenbank, Preislisten und bereichsspezifischen Dokumentationen Sicherstellung der vorgegebenen KPI's Vervollständigung und Monitoring der Kalkulationen und Einleitung von Korrekturmassnahmen Monitoring der grenzüberschreitenden Warenflüsse Umstellung / Abklärung von problematischen Geschäftsfällen Mitarbeit bei bereichsinternen und bereichsübergreifenden Projekten Diverse administrative Aufgaben? Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung Berufserfahrung im internationalen Umfeld, vorzugsweise?im Bereich Rechnungswesen / Analysen / Controlling Sehr gute Excel-Kenntnisse Deutsch und Englisch fliessend in Wort und Schrift Gute SAP Kenntnisse erwünscht (Module MM, SD)? Weiterbildung als SIZ Anwender oder ähnlich von Vorteil Gute analytische Fähigkeiten sowie Interesse und Freude im Umgang mit Zahlen Selbständige und exakte Arbeitsweise Kommunikativer, durchsetzungsstarker Teamplayer mit Eigeninitiative und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein Freude an einer multinationalen Arbeitsumgebung Location Oftringen / AG Omya (Schweiz) AG , Nicole Funk, Baslerstrasse 42, 4665 Oftringen, Switzerland Mail:

Ihre Aufgaben Erstellung von Unternehmensunterlagen und Beschlüssen von Tochtergesellschaften Berichterstattung über Managementtransaktionen und Offenlegungsanforderungen Handelsregisteränderungen Bearbeitung von Verträgen und Präsentationen Zertifizierungen und Legalisierungen von Dokumenten Organisation der jährlichen Hauptversammlung der Aktionäre Organisation von Meetings und Reisen inkl. Visumantrag Pflege der internen rechtlichen Homepage Aufbewahrung von Verträgen und Rechtsfällen Überwachung des Aktienregisters Ihr Profil Ausbildung im kaufmännischen Bereich und weitere Erfahrung oder Weiterbildung im Legal oder Paralegal Bereich Mehrjährige Assistenz-Erfahrung auf Geschäftsleitungsebene in einem global tätigen Unternehmen oder als Assistent/-in in einer Anwaltskanzlei Perfektes Deutsch, sehr gutes Business-Englisch Beherrschen des MS-Office Pakets Eigenständige, proaktive und exakte Arbeitsweise Diskrete, ausgeglichene und lösungsorientierte Teamplayer/in, die auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahren kann Was wir bieten Eine anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit Ein internationales Industrieunternehmen mit langer Tradition Eine sorgfältige Einarbeitung und professionelle Anleitung Ein dynamisches und hilfsbereites Team Klingt das für Sie spannend? Dann freut sich Ebru Altiparmak auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich per E-Mail an .