Kategorie: Administration - HR - Personalwesen

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Sie stellen eine reibungslose Abwicklung der Personaladministration von Ein- bis Austritt sicher und unterstützen das Team bei der Rekrutierung Sie erstellen Zeugnisse, Arbeitsverträge und Bescheinigungen Sie stehen der Linie bei HR-relevanten Fragen zur Seite und beraten diese Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im HR Bereich Sie konnten bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position sammeln Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office und beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist ein Plus Aktuell unterstützen wir unseren Kunden bei der Suche nach einem erfahrenen HR-Manager mit der Entwicklungschance zum HR-Business Partner 100% . Bei der Firma handelt es sich um ein international tätiges Unternehmen in der Pharmabranche. Die ausgeschriebene Vakanz befindet sich im Grossraum Baselland. Das spannende sowie anspruchsvolle Tätigkeitsgebiet wird durch sehr attraktive Anstellungsbedingungen abgerundet. HR-Manager / HR-Business PartnerID # 613435 Salärrahmen: 95'000 bis 110'000 Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Sie stellen die reibungslose Abwicklung der Personaladministration von Ein- bis Austritt sicher Sie unterstützen die Linienvorgesetzen bei jeglichen HR-relevanten Fragestellungen und stehen mit Ihrem Know-How beratend zur Seite Sie übernehmen die Bearbeitung von Spezialfällen und begleiten die beteiligten Anspruchsgruppen Sie stehen in Kontakt mit externen Partnern und arbeiten aktiv bei der Optimierung von HR-Prozessen mit Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Sie haben eine kaufmännische Grundbildung erfolgreich absolviert und sich im HR Bereich weitergebildet Sie konnten mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion sammeln Sie kennen sich mit dem MS-Office Paket ausgezeichnet aus und beherrschen Deutsch und Englisch einwandfrei in Wort und Schrift Sie arbeiten gerne selbständig und sind sich eine exakte Arbeitsweise gewohnt

Adecco Group Schweiz ist Schweizer Marktführer im Bereich Human Resources. Mit über 600 Mitarbeitenden an über 50 Standorten in allen Sprachregionen verhelfen wir jährlich rund 23'000 Fachkräften zu neuen beruflichen Herausforderungen. Unsere Marken sind in ihrem jeweiligen Fachgebiet spezialisiert. Adecco Group Schweiz bietet massgeschneiderte Lösungen für Stellensuchende sowie für kleine, mittlere und grosse Unternehmen im Bereich Human Resources an: Feststellenvermittlung, Temporär-Vermittlung, Payroll Services, Ausgliederung und Auslagerung von ganzen HR-Prozessen, Karriereplanung, Talentförderung und -mobilität. In der Schweiz sind wir mit folgenden Marken vertreten: Adecco, Adia, Spring Professional, Badenoch & Clark, Pontoon Solutions und Lee Hecht Harrison. Menschen eine neue Zukunftsperspektive aufzuzeigen, ist eine spannende und zufriedenstellende Tätigkeit. Wir ermöglichen dir, deine eigene Zukunft und Karriere in die Hand zu nehmen und bei uns eine tolle Ausbildung zu geniessen. Das Adecco Group Certified Recruiter Programme bietet dir einen professionellen Einstieg in die Personalberatung und Personalvermittlung. Worauf du dich freuen darfst Mehr als ein Praktikum: In 6 Monaten theoretischer und praktischer Ausbildung erlernst du alle grundlegenden Aufgaben einer Recruiterin oder eines Recruiters. Erfahrene Trainer und Personalvermittler mit praxistauglichem Know-How begleiten dich im intensiven Aufbauprogramm zum . Du lernst, was es benötigt, Menschen mit Unternehmungen in Verbindung zu bringen, damit sie ihr Wissen als Mehrwert für sich und ihren künftigen Arbeitgeber gewinnbringend einsetzen können. Bei Abschluss erhältst du ein internes Zertifikat vom marktführenden Personaldienstleister. Was wir dir alles mitgeben •Suche neuer Talente auf diversen Kanälen •Selektion der Bewerber nach Vorgaben der Kunden - mit Hilfe von Interview-Techniken, •Analysen und erworbenen Kompetenzen •Werkzeug um den Kandidaten ihr Entwicklungspotential aufzuzeigen. •Betreuung der zu vermittelnden oder vermittelten Talente •Administrative Tätigkeiten mit speziellen Informatiktools •Schulungen und Tools um effizient und erfolgreich die vorgegebenen Ziele zu erreichen •Aufbau eines Kundennetzwerkes (Bewerber und Unternehmen) •Kommunikations- und Verkaufsstrategien für den Umgang mit Kunden •Die Arbeitsweise in einem international tätigen Grossunternehmen Diese Fähigkeiten von dir bringen uns gemeinsam weiter Du hast ein Studium abgeschlossen oder bringst einen EFZ-Abschluss mit (vorzugsweise mit Berufsmatura oder Zusatzausbildung), dann freuen wir uns über deine Teilnahme am Adecco Group Certified Recruiter Programme. Wir freuen uns auch über Quereinsteiger, welche nach einer Umschulung oder Weiterbildung in der Personalvermittlung streben. •Wunsch, in die Personalvermittlung einzusteigen und sich weiterzuentwickeln •Du bist offen und lernst gerne neue Menschen kennen •Du bist motiviert, dazuzulernen und dich weiterzuentwickeln •Du kommunizierst gerne - und das in mindestens zwei Sprachen: Deutsch, Englisch und/oder Französisch •Dein Verhandlungsgeschick überzeugt auch uns Entscheide dich jetzt für uns und werde Teil der Adecco Gruppe Schweiz und unserer Erfolgsgeschichte! Das Recruitment-Team freut sich auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Mehr Informationen: Startdatum: 2. September 2019 Ort: Deutschschweiz und Zürich Binz Dauer: 6 Monate (mit Möglichkeit auf Festanstellung) Ausbildung: EFZ / Studium Kategorie: HR, Personalberatung, Recruitment Webseite: #adeccocertifiedrecruiterprogramme .

Referenz-Nummer101832AnstellungUnbefristetEintrittsofort oder nach VereinbarungBeschäftigungsgrad80-100%ArbeitsortBern Ihr Aufgabengebiet: In dieser Allround-Funktion unterstützen Sie die Administrationsleitung in organisatorischen und administrativen Belangen. Sie arbeiten als kompetente Fachkraft eng mit Kunden und Mitarbeitenden zusammen. Weiter erledigen Sie alle anfallenden Arbeiten in der Auftragsbearbeitung (Disposition, Fakturierung, Systemoptimierungen, Auswertungen) und erteilen dazu telefonische Auskünfte an externe und interne Kunden. Als Stellvertretung der Leiterin Administration übernehmen sie während deren Abwesenheit die Führung der Administrationsabteilung mit sechs MitarbeiterInnen. Ihr Profil: Neben einer kaufmännischen Ausbildung (M-Profil) verfügen Sie über einen höheren Fachschulabschluss oder eine gleichwertige Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion. Betriebswirtschaftliches und analytisches Denken gehört zu Ihren Stärken und bereitet Ihnen Freude. Sie sind eine organisationsstarke Persönlichkeit, zeigen Eigeninitiative und handeln verantwortungsbewusst. Eine stufengerechte Kommunikation, fundierte EDVKenntnisse, stilsicheres Deutsch und Französisch in Wort und Schrift zeichnen Sie ebenfalls aus. Italienischkenntnisse sind von Vorteil. Ihr dienstleistungsorientiertes Handeln und Ihre Affinität zu Zahlen runden Ihr Profil ab.

614307 Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Sie fungieren als beratende und unterstützende Rolle für die Linienvorgesetzten in diversen HR-Themen Sie beraten die Mitarbeitenden und arbeiten bei verschiedenen Prozessen und Projekten mit Sie unterstützen bei der Rekrutierung und arbeiten in der Personalentwicklung mit Sie sind zuständig für das gesamte Personal vom Ein- bis zum Austritt inkl. Administration Sie sind für die Eventorganisation zuständig Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR absolviert Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Salesumfeld Deutsch ist Ihre Muttersprache und Sie bringen sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift mit Sie haben bereits mit MS-Office und Abacus gearbeitet Sie sind eine motivierte und innovative Persönlichkeit mit professionellen Umgangsformen

613930 Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Sie betreuen Ihren Verantwortungsbereich und fungieren als Beratung in allen HR-Prozessen Sie sind erste Ansprechperson für diverse Fragen rund ums HR Sie helfen mit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten Zusammen mit einem Sachbearbeiter Personal sind Sie zuständig für die Administration von A-Z Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung absolviert und verfügen über eine Weiterbildung im HR Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit Sie sprechen fliessend Deutsch, sind IT-affin und haben bestenfalls bereits mit SAP gearbeitet Sie sind eine selbstständige und vertrauensvolle Persönlichkeit mit einer hohen Beratungskompetenz

Deine Aufgaben In dieser spannenden Funktion unterstützt Du unsere Senior Consultants in der Rekrutierung von IT Fach- und Führungskräften. Parallel zu einer transparenten und sukzessiven Einarbeitung führst Du persönliche Interviews, erstellst professionelle Profile und formulierst adressatengerechte Empfehlungsschreiben. Gezielte Abklärungen und das Prüfen von Bewerbungsunterlagen bilden einen Bestandteil Deiner täglichen Aufgaben. Du bist wesentlicher Bestandteil in der Zusammenarbeit mit unseren Senior Consultants, besprichst die Anforderungen unserer Kunden im Team und Du erhältst einen tiefen Einblick in die Marktsituation der Schweiz. Du wirst begleitet und unterstützt vom Senior Consultant Recruiting, um bald selbstständig an unserem Erfolg teilhaben zu können. Dein Profil Abgeschlossene Ausbildung im Kaufmännischen Bereich Hohes Interesse an modernen Technologien und Innovationen Muttersprache Deutsch Ausgezeichnete Ausdrucksweise in schriftlicher Form Sie gehen gerne aktiv auf Menschen zu und kommunizieren stets auf Augenhöhe Sie gestalten gerne den Erfolg im Team mit und leben eine offene Feedback-Kultur Aufgrund der Teamkonstellation liegt das idealalter zwischen 22 und 35 Jahren Deine Vorteile Sehr grosser Handlungsspielraum, da Du Deinen Tagesablauf selbst bestimmst Ein Kollegiales Team mit einem konstruktiven Arbeitsklima Höchst attraktive Firmen-Events Eine hochmoderne Infrastruktur und aussergewöhnliche Räumlichkeiten (Bistro, Fitness und vieles mehr, lass Dich überraschen!) Wissenswertes Möchtest Du in einem neuen und spannenden Umfeld etwas bewegen? Gib Deiner Karriere den entscheidenden Anstoss und tauche ein in die dynamische Welt der Personalberatung. In einem ambitionierten Team mit flachen Hierarchien kommst Du in den Genuss einer hochmodernen Infrastruktur, einer professionellen Einschulung und eines kollegialen Umfeldes, wo alle am selben Strick ziehen. Du agierst in einer wichtigen Schnittstelle zwischen Fachspezialisten, HR-Instanzen und Linienvorgesetzten. Die Vereinigung Deiner Ziele mit den Ansprüchen des Marktes und die Optimierung der Kandidaten-Chancen im Bewerbungs-Dschungel sollten dabei unsere gemeinsamen Ziele sein. In einem persönlichen Gespräch würden wir Dir gerne unsere Career Map, Entwicklungs- und Entlöhnungsmöglichkeiten sowie die Visionen unserer Unternehmung näher bringen. Ob Einsteiger oder Profi - Du hast es in der Hand. Bei der yellowshark AG fördern und fordern wir Mitarbeitende mit gezielten Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Unser Büro befindet sich in unmittelbarer Nähe vom Bahnhof Zürich-Altstetten.

Die besten Fach- und Führungskräfte an Bord zu holen und die richtigen Menschen als nachhaltig erfolgreiche Teams zusammen zu bringen - das ist seit Jahrzehnten unsere Kernkompetenz als ihr Human Ressource Partner. Successful organizations are becoming more , resilient, quick to change direction and customer-centered! Human Resources & Talent Manager m/f (for Swiss High-Tech SME) to build up and institutionalize the recruiting and HR processes globally. This is a unique opportunity to join a determined, high performance team of international professionals, and to be part of a success story. In this position you will develop and implement recruiting plans and strategies designed to ensure that the organization employs the right talents in terms of skills and experiences. Furthermore, you will implement policies to the effective use of staff in the organization to achieve the companies' ambitious business goals. Accountabilities: Build an employer brand and culture that resonates with current and new employees Establish a talent pool and a recruiting pipeline globally with a focus on the hubs in Switzerland and Singapore Institutionalize the hiring and assessment process, incl. résumé screening, interviewing candidates, background checks and recommendations to hiring managers Manage and lead the complete employee lifecycle: on-boarding, performance management, personnel records, incentive and compensation schemes, trainings and education, off-boarding Partnering with line/hiring managers to determine staffing needs Enhance and maintain relationships with external recruiting companies Lead internal and external company events and initiatives related to people engagement Conduct regular global reports on employment activity Requirements: University degree (MBA is a plus) with a specific HR degree or very solid HR experiences 5+ years of on-the-job HR experiences in a similar role Relevant experience in software industry is preferred Pro-active, efficient, solution-oriented and strong hands-on personality Demonstrated ability to design and deliver effective recruiting strategies Competence to establish trust and credibility among different hierarchy levels Languages: Proficiency in English and German, any other language is a plus Willingness to travel as required (up to 20%) Offering: Trendsetting international industry 4.0 environment Challenging, interdisciplinary and versatile Human Resources tasks Room for participation, open and non-hierarchical international environment Modern, attractive working space and up-to-date infrastructure and tools Excellent terms of employment and good long-term perspectives Please send your CV via email to Hermann Eugster, Senior Consultant. Full discretion is warranted at all times. Ihr Berater: Hermann Eugster

Die besten Fach- und Führungskräfte an Bord zu holen und die richtigen Menschen als nachhaltig erfolgreiche Teams zusammen zu bringen - das ist seit Jahrzehnten unsere Kernkompetenz als ihr Human Ressource Partner. Unsere Auftraggeberin, die BDO, ist eine der führenden Schweizer Prüfungs-, Treuhand- und Beratungsgesellschaften. Ihre langjährigen Kundenbeziehungen entstehen nicht primär durch Zahlen und Bilanzen, sondern durch Mitarbeitende. Sie arbeiten für andere und mit anderen Menschen und erbringen dabei täglich hochwertige Leistungen. Dies fördert die BDO mit einer Unternehmenskultur, die vielfältige Möglichkeiten für persönliche Entfaltung, Karriereentwicklung, Kundennähe und Nachhaltigkeit bietet. Im Zuge einer Nachfolgeplanung suchen wir für den Standort Zürich Sie, die kommunikative und führungskompetente Persönlichkeit als Leiter Human Resources Management (m/w) Sie rapportieren direkt dem CEO und übernehmen die Verantwortung für optimale Rahmenbedingungen sowie ein effizientes, professionelles HRM für alle Mitarbeitenden von BDO - von den Lernenden bis zum Partner, der Partnerin. Die Unternehmenskultur wird gepflegt und von den Mitarbeitenden gelebt und äussert sich in einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit, hoher Leistungsbereitschaft, tiefer Fluktuation und ausreichend Nachwuchs und Stelleninteressenten auf allen Stufen. Zu ihren Aufgaben/Zielsetzungen gehören u.a.: Personelle und fachliche Führung / Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources Verantwortung HR Budget Aufbau des strategischen HR zwecks Mitarbeitergewinnung und -bindung (diversity, Entschädigung, Titel, Karriereplan, Dynamik, Wille, Ambitionen, Neugierde, Kultur, Arbeitsplatz vor Haustüre und Arbeitsplatzformen, Arbeitszeitmodelle, Wertschätzung, Halten der tiefen Fluktuation, Lehrlingsakquisition, Alters-Arbeiten, interne Aus- und Weiterbildung) Umsetzung einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie / Sicherstellung des Rekrutierungsprozesses Talent Management (Bindung von High Potential, Entwicklung von Karriereplanung, Nachfolgeplanung) Sicherstellung der Compliance in Bezug auf Arbeitsrecht Festsetzen der strategischen Führungs- und Personalentwicklung (interne Führungs-, Förder- und Entwicklungsprogramme) Sicherstellen von effizienten, modernen, IT-basierten Prozessen für das operative HRM Sparringpartner/in für die Geschäftsleitung und der Linie in allen Human Resources Fragen. Als Sparringpartner/in des CEO: Sicherstellen einer wertvollen Unterstützung in allen Fragen der Personalpolitik. Weiterer Ausbau des Social-Media-Recruitings und Rekrutierung von Nachwuchstalenten Koordination mit der Berufsorganisation (ExpertSuisse) und regelmässiger Austausch mit den Peers bei den grösseren (Big4) und kleineren (OBT) Mitbewerbern Koordination und Austausch mit der zentralen HRM Funktion im BDO Netzwerk (in Brüssel) und mit den anderen BDO Ländergesellschaften, insbesondere in der DACH-Region Für diese anspruchsvolle Herausforderung bringen Sie idealerweise einen Hochschulabschluss und/oder einen MAS im Human Resources mit. Weiter verfügen Sie über eine mindestens 10- jährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich, möglichst in Matrixorganisationen. Projektleitungs-, strategische und konzeptionelle Erfahrung sowie Organisations- und Führungskompetenz sind ein Muss. Unternehmerisches Denken und Handeln wie auch Coaching- und Beratungskompetenz werden erwartet. Sie sind proaktiv, zielorientiert und authentisch. Gute Kenntnisse der gängigen PC Programme sowie sehr gute Deutsch-, Englisch- und idealerweise Französischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Ihr Berater: Peter Iten