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Monteur/in für Tür­an­la­gen

Vollzeit @Job 3000 AG veröffentlicht 1 Tag ago

Job-Beschreibung

Wir sind ein Per­so­nal-Dienst­leis­tungs­un­ter­neh­men und unter­stüt­zen Sie per­sön­lich, fair und pro­fes­sio­nell.

Für unse­ren Kun­den, ein inno­va­ti­ves Unter­neh­men in der Gebäu­de­tech­nik, das sich auf die Her­stel­lung, Instal­la­ti­on und War­tung von auto­ma­ti­schen Türen spe­zia­li­siert hat, suchen wir zur Erwei­te­rung des Teams für die Regi­on Mittelland/Zürcher Ober­land eine/n engagierte/n

Monteur/in für Tür­an­la­gen

Ihre Auf­ga­ben:

  • Mon­ta­ge auto­ma­ti­scher Tür­sys­te­me von Anfang bis Ende
  • Inbe­trieb­nah­me der Anla­gen und Über­ga­be an den Kun­den
  • Klä­rung tech­ni­scher Details direkt auf der Bau­stel­le
  • Durch­füh­rung von Repa­ra­tu­ren und War­tungs­ar­bei­ten
  • Unter­stüt­zung des Ser­vice­teams bei Ein­sät­zen
  • Direk­ter Kun­den­kon­takt vor Ort
  • Sicher­stel­lung eines rei­bungs­lo­sen und funk­ti­ons­fä­hi­gen Betriebs

    • Ihr Pro­fil:

  • Abge­schlos­se­ne hand­werk­li­che Aus­bil­dung (z.?B. als Schreiner/in, Elektriker/in oder Mechaniker/in)
  • Gute mecha­ni­sche Fähig­kei­ten und hand­werk­li­ches Geschick
  • Grund­kennt­nis­se in Elek­tro­tech­nik sowie Erfah­rung auf Bau­stel­len von Vor­teil
  • Wohn­sitz idea­ler­wei­se in der Regi­on oder in der nähe­ren Umge­bung ein MUSS
  • Füh­rer­aus­weis vor­han­den — ein Geschäfts­fahr­zeug wird zur Ver­fü­gung gestellt
  • Team­fä­hig­keit und Ein­satz­be­reit­schaft, beson­ders in arbeits­in­ten­si­ven Situa­tio­nen

    • Ihre Bene­fits:

  • Ein abwechs­lungs­rei­ches und span­nen­des Arbeits­um­feld
  • Ein enga­gier­tes und dyna­mi­sches Team
  • Gute Sozi­al­leis­tun­gen
  • 40h Woche
  • Attrak­ti­ve Anstel­lungs­be­din­gun­gen und moder­ne Arbeits­mit­tel

    • Konn­ten wir Ihr Inter­es­se wecken? Per Klick auf “Jetzt bewer­ben” kön­nen Sie uns ganz ein­fach Ihre kom­plet­ten Bewer­bungs­un­ter­la­gen (Lebens­lauf mit Foto sowie Zeugnisse/Diplome, etc.) zustel­len.

    Bit­te beach­ten Sie, dass wir unvoll­stän­di­ge Bewer­bun­gen im Rekru­tie­rungs­pro­zess nicht berück­sich­ti­gen kön­nen.

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