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SAP Suc­cess­Fac­tor Con­sul­tant 100% (m/w/d)

Vollzeit @Rand­stad (Schweiz) AG veröffentlicht 9 Stunden ago

Job-Beschreibung

Job­de­tails

  • Auf­ga­ben
  • Ana­ly­se und Gestal­tung von HR-Pro­zes­sen in einer moder­nen S/4HANA Sys­tem­land­schaft mit Schwer­punkt auf SAP Suc­cess Fac­tors
  • Kon­zep­ti­on, Imple­men­tie­rung und Betrieb neu­er Modu­le sowie Unter­stüt­zung bereits aus­ge­roll­ter Modu­le
  • Bear­bei­tung von Sup­port-Anfra­gen, Ände­rungs­an­fra­gen und Inci­dents aus der Key-User Com­mu­ni­ty
  • Zusam­men­ar­beit mit Fach­ab­tei­lun­gen und IT-Kol­le­gen zur kon­ti­nu­ier­li­chen Ver­bes­se­rung unse­rer Lösun­gen
  • Mit­wir­kung an span­nen­den Pro­jek­ten von der Kon­zep­ti­on bis zur Ein­füh­rung, ein­schliess­lich Funk­ti­ons- und Sys­tem­in­te­gra­ti­ons­tests
  • Sicher­stel­lung der Doku­men­ta­ti­on und Ein­hal­tung von Best Prac­ti­ces$
  • Anfor­de­run­gen:
  • Abge­schlos­se­nes Stu­di­um im Bereich Infor­ma­tik, Wirt­schafts­in­for­ma­tik, Betriebs­wirt­schafts­leh­re oder auch ger­ne Quer­ein­stei­ger mit Per­so­nal­fach­aus­weis und Erfah­rung im Suc­cess­Fac­tors sehr will­kom­men
  • Sehr gute Kennt­nis­se des schwei­ze­ri­schen Arbeits­rechts
  • Pro­zess­ver­ständ­nis für SAP HR Lösun­gen, z.B. eines moder­nen Indus­trie­un­ter­neh­mens
  • Prak­ti­sche Erfah­rung im Modul Employee Cen­tral
  • Zer­ti­fi­zie­rung im Bereich SAP Suc­cess Fac­tors
  • Erfah­run­gen in wei­te­ren Suc­cess­Fac­tors Modu­len (z.B. Recrui­ting, Per­for­mance & Goals) von Vor­teil
  • Idea­ler­wei­se haben Sie SAP Suc­cess­Fac­tors als Bera­ter ein­ge­führt und/oder betreut
  • Tech­ni­sche Fähig­kei­ten wie Berech­ti­gungs­we­sen, API-Tech­no­lo­gien oder ABAP sind von Vor­teil
  • Dis­kre­ti­on, Zuver­läs­sig­keit und ein hohes Mass an Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein
  • Erfah­rung in agiler/lean Pro­jekt­ar­beit; orga­ni­sa­to­ri­sche Fähig­kei­ten im inter­na­tio­na­len Umfeld
  • Deutsch in Wort und Schrift
  • Bereit­schaft für onsite Prä­senz (Thur­gau)
  • Auf­ga­ben
  • Ana­ly­se und Gestal­tung von HR-Pro­zes­sen in einer moder­nen S/4HANA Sys­tem­land­schaft mit Schwer­punkt auf SAP Suc­cess Fac­tors
  • Kon­zep­ti­on, Imple­men­tie­rung und Betrieb neu­er Modu­le sowie Unter­stüt­zung bereits aus­ge­roll­ter Modu­le
  • Bear­bei­tung von Sup­port-Anfra­gen, Ände­rungs­an­fra­gen und Inci­dents aus der Key-User Com­mu­ni­ty
  • Zusam­men­ar­beit mit Fach­ab­tei­lun­gen und IT-Kol­le­gen zur kon­ti­nu­ier­li­chen Ver­bes­se­rung unse­rer Lösun­gen
  • Mit­wir­kung an span­nen­den Pro­jek­ten von der Kon­zep­ti­on bis zur Ein­füh­rung, ein­schliess­lich Funk­ti­ons- und Sys­tem­in­te­gra­ti­ons­tests
  • Sicher­stel­lung der Doku­men­ta­ti­on und Ein­hal­tung von Best Prac­ti­ces$
  • Anfor­de­run­gen:
  • Abge­schlos­se­nes Stu­di­um im Bereich Infor­ma­tik, Wirt­schafts­in­for­ma­tik, Betriebs­wirt­schafts­leh­re oder auch ger­ne Quer­ein­stei­ger mit Per­so­nal­fach­aus­weis und Erfah­rung im Suc­cess­Fac­tors sehr will­kom­men
  • Sehr gute Kennt­nis­se des schwei­ze­ri­schen Arbeits­rechts
  • Pro­zess­ver­ständ­nis für SAP HR Lösun­gen, z.B. eines moder­nen Indus­trie­un­ter­neh­mens
  • Prak­ti­sche Erfah­rung im Modul Employee Cen­tral
  • Zer­ti­fi­zie­rung im Bereich SAP Suc­cess Fac­tors
  • Erfah­run­gen in wei­te­ren Suc­cess­Fac­tors Modu­len (z.B. Recrui­ting, Per­for­mance & Goals) von Vor­teil
  • Idea­ler­wei­se haben Sie SAP Suc­cess­Fac­tors als Bera­ter ein­ge­führt und/oder betreut
  • Tech­ni­sche Fähig­kei­ten wie Berech­ti­gungs­we­sen, API-Tech­no­lo­gien oder ABAP sind von Vor­teil
  • Dis­kre­ti­on, Zuver­läs­sig­keit und ein hohes Mass an Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein
  • Erfah­rung in agiler/lean Pro­jekt­ar­beit; orga­ni­sa­to­ri­sche Fähig­kei­ten im inter­na­tio­na­len Umfeld
  • Deutsch in Wort und Schrift
  • Bereit­schaft für onsite Prä­senz (Thur­gau)

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