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Anla­gen­füh­rer Ice Cream Zürich

Vollzeit @Deli­ca AG veröffentlicht 4 Tagen ago

Job-Beschreibung

Liebst du Gla­cé so wie wir? Bringst du tech­ni­sche Erfah­rung mit und möch­test bei uns die Pro­duk­ti­on unse­rer fei­nen Gla­cé (Crè­me d’Or oder FUN Cor­net) über­neh­men? Dann komm zu uns in die Genuss­welt der Migros-Indus­trie (Cho­co­lat Frey, Café Roy­al, Crè­me d’Or). Wir gehö­ren zu den bes­ten Arbeit­ge­bern der Schweiz.

Wich­ti­ge Hin­wei­se: Bewer­bung ein­fach ohne Moti­va­ti­ons­schrei­ben und CV-Foto. Genies­se in der Zeit ein fei­nes Gla­cé!

Was du bewegst

  • Du bedienst unse­re Ice Cream Anla­gen von der Abfül­lung bis zur Ver­pa­ckung
  • Du machst regel­mäs­si­ge Qua­li­täts­kon­trol­len unse­rer Pro­duk­te
  • Du küm­merst dich um klei­ne­re Stö­run­gen und beziehst bei Bedarf die Mecha­ni­ker ein
  • Du bist zustän­dig für die Rei­ni­gung der Anla­gen
  • Du hilfst bei Ver­pa­ckungs­ar­bei­ten und unter­stützt das gesam­te Team an der Linie

Was du mit­bringst

  • Bil­dung: Abge­schlos­se­ne Grund- oder Wei­ter­bil­dung als Lebens­mit­tel­tech­no­lo­ge, Milch­tech­no­lo­ge, Bäcker, Koch etc. oder eine tech­ni­sche Aus­bil­dung (z.B. Anla­gen­füh­rer, Kunst­stoff­tech­no­lo­ge etc.)
  • Berufs­er­fah­rung: 2–3 Jah­re Berufs­er­fah­rung in einem Pro­duk­ti­ons­um­feld
  • Bereit­schaft für 3 bis 4 Schicht­be­trieb
  • tech­ni­sches Flair sowie viel Eigen­mo­ti­va­ti­on
  • Deutsch (gute Kennt­nis­se)

Was wir dir bie­ten

  • Beruf­li­che Vor­sor­ge: Im Ver­gleich zum BVG wird je nach Alter 7% — 18% mehr durch die Deli­ca ein­be­zahlt
  • Ver­pfle­gung: Aus­ge­wo­ge­nes und fei­nes Mit­tags­menü/-buf­fet im Per­so­nal­re­stau­rant für nur CHF 8.-
  • Cumu­lus-Punk­te: 2‑fach Cumu­lus-Punk­te auf Food und 5‑fach auf Non Food-Arti­kel
  • Migros Bank: Die Migros gewährt höhe­re Zins­sät­ze auf dem Pri­vat- sowie Anla­gen­kon­to für ihre Mit­ar­bei­ten­den
  • Sport- und Fit­ness­an­ge­bo­te: Kos­ten­lo­se Nut­zung der am Stand­ort inte­grier­ten Fit­ness-Stu­di­os in Buchs, Birs­fel­den und Mei­len sowie CHFRück­er­stat­tung auf Fit­ness-Jah­res­a­bos
  • Geziel­te För­de­rung: Jähr­li­che inter­ne Talent- und Ent­wick­lungs­ge­sprä­che

Es wer­den nur Online-Bewer­bun­gen über das Bewer­bungs­por­tal berück­sich­tigt. Rekru­tie­rungs­pro­zess

  • Vor­se­lek­ti­on der Bewer­bun­gen
  • Per­sön­li­ches Video- oder Tele­fon­ge­spräch
  • Pro­be­ar­bei­ten
  • Ken­nen­ler­nen Team
  • Abschluss­ge­spräch vor Ver­trags­aus­stel­lung
  • Ange­bot & Ver­trags­aus­stel­lung

Kon­takt
Frau Esther Rei­pen
Recruit­ment Busi­ness Part­ner

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