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Sanitärinstallateur:in

Vollzeit @ewb Ener­gie Was­ser Bern veröffentlicht 6 Stunden ago

Job-Beschreibung

Das sind dei­ne Auf­ga­ben

  • Inner­halb von Gebäu­den Gas- und Was­ser­lei­tun­gen bis zum Zäh­ler instal­lie­ren
  • Lei­tun­gen, Arma­tu­ren und Gerä­te instand hal­ten und erset­zen
  • Tem­po­rä­re Ver­sor­gungs­lei­tun­gen erstel­len
  • Bei Arbei­ten im Netz­bau und bei Netz­an­schlüs­sen mit­hel­fen
  • Arbeits­vor­be­rei­tung und Rap­port­we­sen
  • Qua­li­täts­prü­fun­gen und Inbe­trieb­nah­men durch­füh­ren
  • Stö­run­gen behe­ben und Pikett­dienst leis­ten

Das zeich­net dich aus

  • Sani­tär- oder Heizungsmonteur:in EFZ oder gleich­wer­ti­ge Aus­bil­dung
  • Erfah­rung in der Gebäu­de­tech­nik oder im Netz­bau Gas und Was­ser
  • Freu­de am Kun­den­kon­takt und der Zusam­men­ar­beit mit Team­kol­le­gin­nen und ‑kol­le­gen
  • Selbst­stän­di­ge, effi­zi­en­te und siche­re Arbeits­wei­se
  • Hohe Leis­tungs­be­reit­schaft, Dis­zi­plin und Freu­de am Hand­werk
  • Inter­es­se und Bereit­schaft zur Wei­ter­bil­dung
  • Fahr­aus­weis Kate­go­rie B

Kon­takt

Dein neu­er Chef, Dani­el Stauf­fen­eg­ger, freut sich auf dei­ne Bewer­bung. Dan­ke, dass du dafür unse­re Online­be­wer­bung nutzt. Das geht ein­fach, schnell und auch ohne per­sön­li­ches Log­in. Wenn du vor­ab noch Fra­gen hast, ruf Dani­el ein­fach an: .

Über uns

Unse­re Stra­te­gie lässt sich gut auf den Punkt brin­gen: Wir ver­sor­gen Bern mit Ener­gie und Was­ser — sicher und zukunfts­fä­hig. Da gibt es jede Men­ge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brau­chen wir dich. Men­schen mit der Ambi­ti­on, etwas zu bewe­gen und der Lust, gemein­sam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebens­wert bleibt.

Dein Arbeits­ort

Dein Arbeits­platz ist an der Stöck­acker­stras­se 33 / 37 , gleich beim Euro­pa­platz.

Unse­re Bene­fits

  • Fle­xi­bles Arbeits­zeit­mo­dell in einer 40-Stun­den-Woche mit bezahl­ten Pau­sen
  • Gere­gel­te Schicht­ar­beit und gross­zü­gi­ge Ent­schä­di­gung bei Pikett (finan­zi­ell und in Zeit­form)
  • Min­des­tens 5 Wochen Feri­en und diver­se bezahl­te Kurz­ur­lau­be (z.B. für Umzug, Hoch­zeit etc.)
  • Kin­der- und Aus­bil­dungs­zu­la­gen von 320.- pro Monat sowie Zusätz­li­che Betreu­ungs­zu­la­gen von maxi­mal 200.- pro Monat
  • 16 Wochen Mut­ter­schafts­ur­laub und 3 Wochen Vater­schafts­ur­laub
  • Pen­si­ons­kas­sen­bei­trä­ge (Arbeit­neh­mer in 1/3 und Arbeit­ge­ber 2/3) bei regu­lä­rem Pen­sio­nie­rungs­al­ter von 63 Jah­ren

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