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Deine Aufgaben
- In dieser Rolle verantwortest du die HR-Systeme und -Daten sowie die Recruiting-Produkte. Innerhalb der Area Order Management übernimmst du eine wichtige Rolle in deinem Entwicklerteam und baust ein tiefes Verständnis der Prozesse und Software-Lösungen auf
- Gemeinsam mit deinen Stakeholdern im Bereich People & Culture sowie deinem Scrum Team entwickelst und lebst du die Produktvision. Die Entwicklung der Produkt-Roadmap sowie des Produkt-Backlogs verantwortest du und stellst deren Transparenz sicher
- Über das Zusammenspiel aus internen und externen Systemen, die Schnittstellen und die Qualität der gesammelten Daten wachst du
- Mit den Lösungen deines Scrum Teams erschaffst du einen Mehrwert für die Firma und unsere Mitarbeitenden
- Den inhaltlichen Reifeprozess von Projekten und User Stories betreust du von der Idee über die Abnahme bis zu den Feedbackzyklen. Gemeinsam mit dem Scrum Team lebst du als Vorbild einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess
- Die Prozesse vor Ort im Business schaust du dir an und begleitest mit entsprechendem Tatendrang die notwendigen Verbesserungsschritte bis zur Einführung und darüber hinaus. Du agierst in deinem Verantwortungsbereich als Unternehmer
Deine Fähigkeiten
- Neben einer höheren Fachausbildung (ETH/UNI/FH) bringst du mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im agilen Umfeld mit. Ein Bezug zu People & Culture oder Human Resources ist ideal, aber keine Voraussetzung
- Gewachsene Systemlandschaften und Datenberge lassen dein Herz höher schlagen – vor Freude, versteht sich
- Im Bereich digitaler Produkte und Systemschnittstellen verfügst du über ausgewiesene Erfahrung
- Du beherrschst die Product-Owner-Rolle, schaffst Mehrwert für unsere Mitarbeitenden und hast fundierte Erfahrung im agilen Requirements Engineering sowie in der Software-Produktentwicklung
- Intrinsisch motiviert lebst du die Vision eines Produktes von der Strategie bis ins Detail der Lösung und reisst dein Team mit
- Sicher, offen und zielgruppengerecht kommunizierst du in Deutsch und Englisch. Im Umgang mit verschiedensten Stakeholdern bist du gewandt
- Die Bereitschaft, „wie es immer gemacht wurde“ in Frage zu stellen und effizientere, automatisierte oder effektivere Lösungen vorzuschlagen
- Berechnete Risiken eingehen, um Wert zu schaffen und Wachstum voranzutreiben
Warum startest du bei uns?
- Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.
- Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.
- Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.
- Flexibilität statt verbiegen: Neben Homeoffice Möglichkeiten ermöglichen wir dir bis zu 8 Wochen Workation. Zudem ist jede Position auch im 80%-Pensum möglich.
- Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 2000 EDU-Punkte für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
- Modern: Bei uns kannst du täglich mit neusten Technologien arbeiten, siehe unser Tech-Radar .
- Mehr als „nur“ Arbeit: Nimm an unseren diversen Mitarbeiterevents wie Hackathons , Wandern, Ski fahren, Böötlen auf der Limmat, Lan Parties oder Friday Night Drinks teil und bring dich bei Interesse in unserem Techblog ein.
- Weitere Benefits: Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV-Abos zum Firmentarif und weiteren Vorteilen.
Diversität ist unsere Kultur.
Um das beste Team zu bilden, sind wir offen für Menschen jedes Hintergrunds. Das heisst: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Herkunft, Religion, Behinderung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Alter spielen dabei keine Rolle. Denn Inklusion bedeutet für uns, dass jede r willkommen und jeder Beitrag wertvoll ist.
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