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Working Student HR Talent & Development (m/w/d) 60-80%
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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf . Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Du suchst nicht einfach einen Werkstudentjobs, sondern einen Einstieg mit Entwichlungsmöglichkeiten? Dann bist du bei uns richtig.
HR ist dein Eintieg in ein vielfälltiges Berufsfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. In unserem Talent & Development Team arbeitest du an Projekten, Programmen und Initativen, welche die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei aktiv mitgestalten.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Working Student HR Talent & Development (m/w/d) 60-80%
Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem
Deine neuen Herausforderungen:
- Mitarbeit an Projekten in den Bereichen Talent Management, Personalentwicklung, Inclusion & Diversity sowie Gesundheitsmanagement
- Organisation und Umsetzung von Sensibilisierungsmassnahmen, Trainings und Entwicklungsprogrammen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen
- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Learning-Prozessen
Deine idealen Voraussetzungen:
- Laufendes Bachelorstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang (min. 1 Jahr verbleibende Studiendauer)
- Erste Erfahrung in der Projektarbeit, praktische HR-Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten von Vorteil
- Interesse am Einstieg ins HR mit Blick für das Business und Freude daran, People-Themen mit Daten, Zahlen und Systemen voranzubringen
- Sicherer Umgang mit MS Office und Interesse am Einsatz von KI-Tools im Arbeitsalltag
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Proaktive Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfreude und Spass an der Zusammenarbeit im Team
Unsere Benefits:
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40h Woche , 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von -Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von !
Weitere Informationen findest du unter:
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- Mitarbeit an Projekten in den Bereichen Talent Management, Personalentwicklung, Inclusion & Diversity sowie Gesundheitsmanagement
- Organisation und Umsetzung von Sensibilisierungsmassnahmen, Trainings und Entwicklungsprogrammen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen
- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Learning-Prozessen
- Laufendes Bachelorstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang (min. 1 Jahr verbleibende Studiendauer)
- Erste Erfahrung in der Projektarbeit, praktische HR-Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten von Vorteil
- Interesse am Einstieg ins HR mit Blick für das Business und Freude daran, People-Themen mit Daten, Zahlen und Systemen voranzubringen
- Sicherer Umgang mit MS Office und Interesse am Einsatz von KI-Tools im Arbeitsalltag
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Proaktive Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfreude und Spass an der Zusammenarbeit im Team
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40h Woche , 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von -Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
- Aufzüge AG
Zugerstrasse 13
6030 Ebikon
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