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Gestalte die HR-Arbeit in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld aktiv mit!
Für ein etabliertes Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und Freude daran hat, HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen HR-Team und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Dein Verantwortungsbetreich:
- Du betreust deinen zugeteilten Bereich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg vom Eintritt bis zum Austritt und wirst dabei von einer eingespielten HR-Administration unterstützt.
- Beratung und Begleitung: Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Berufsgruppen in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- HR im Spitalalltag: Du setzt dich mit den besonderen Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs auseinander, beispielsweise mit Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzenmanagement, Personalengpässen und unterschiedlichen Anstellungsbedingungen.
- Sparring für Führungskräfte: Du begleitest anspruchsvolle Personalsituationen, unterstützt bei Veränderungsprozessen und entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen pragmatische und nachhaltige Lösungen.
- HR-Projekte und Digitalisierung: Du optimierst bestehende HR-Prozesse und übernimmst eigenständig Projekte, unter anderem in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung und HR-Entwicklung.
- HR-Systeme: Du betreust und entwickelst bestehende HR-IT-Anwendungen weiter und bringst deine Ideen für effizientere Abläufe ein.
Dein Profil:
- Abgeschlossene HR-Weiterbildung, mindestens auf Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Bereichsverantwortliche
- Ein echtes Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen
- Idealerweise Erfahrung in einem Spital, einer Klinik, einer Pflegeeinrichtung oder einer vergleichbaren Organisation mit komplexen Personalstrukturen
- Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, etwa Schicht- und Pikettdienste, Arbeitszeitmodelle, Fachkräftesicherung und die Anforderungen eines laufenden Betriebs
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit in der Beratung von Führungskräften
- Digitale Affinität und versierter Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl, auch in herausfordernden Gesprächssituationen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
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