Leiter Enterprise Architektur und Technologie-Management (m/w/d) NEU

Für die Weiterentwicklung unserer IT-Architektur suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und fundiertem Architektur- und Technologieverständnis.
In dieser Schlüsselposition führst und entwickelst du die gruppenweite Enterprise-Architektur Funktion und verantwortest das Technologie-Management sowie die Architektur-Governance.
Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du die langfristige Entwicklung unserer IT-Landschaft und stellst sicher, dass Geschäftsstrategie, Prozesse, Daten, Anwendungen und Technologien einem gemeinsamen Zielbild folgen.
Damit schaffst Du die Grundlage für stabile, sichere und zukunftsfähige Lösungen. Leiter Enterprise Architektur und Technologie-Management (m/w/d)

Was erwartet dich?

• Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 12 Enterprise- und Domänenarchitektinnen und -architekten
• Strategische Weiterentwicklung der IT-Landschaft mit rund 500 Business-Applikationen und einem breiten Technologieportfolio, ausgerichtet auf die Gruppen- und IT-Strategie
• Steuerung der IT-Landschaft unter Berücksichtigung von Business Value, Standardisierung, Komplexität, Risiken und Kosten
• Verantwortung für die Architektur- und Technologie-Governance inklusive Leitung von Architektur- und Technologieboard
• Weiterentwicklung von Architektur-Metamodell, Methoden, Standards und Architekturprinzipien der Raiffeisen Gruppe
• Verantwortung für das Technologie-Management inklusive Technologieportfolio, Technologiestandards und Lifecycle-Steuerung des gruppenweiten Technologie-Stacks
• Mitgestaltung der IT-Strategie sowie architektonische Steuerung strategischer Transformationsinitiativen und Sicherstellung architekturkonformer Lösungen
• Beurteilung relevanter technologischer Entwicklungen, insbesondere in den Bereichen Cloud, Plattformen und künstliche Intelligenz, sowie deren nachhaltige Einbettung in Architektur-, Governance- und Betriebsmodelle
• Aktives Stakeholdermanagement über Business, IT, Security, Führungsgremien und externe Partner sowie Erarbeitung überzeugender Entscheidungsgrundlagen

Was bringst du mit?

• Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung; Weiterbildungen in Enterprise Architecture, Technologie-Management oder Betriebswirtschaft sind von Vorteil
• Mehrjährige Führungs- und Budgetverantwortung in einem anspruchsvollen IT-Umfeld
• Ausgewiesene Erfahrung in der Enterprise Architecture sowie in der strategischen Entwicklung und Steuerung komplexer IT-Landschaften
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Architekturstrategien, Zielbildern und Roadmaps sowie im Aufbau wirksamer Architektur- und Technologie-Governance
• Fundiertes Verständnis moderner Softwareentwicklung, DevSecOps und CI/CD sowie Erfahrung mit Cloud- und Plattformarchitekturen
• Erfahrung in einem regulierten Umfeld von Vorteil und ein gutes Verständnis für Security, Compliance, operationelle Risiken und Resilienz
• Strategisches und unternehmerisches Denken, ausgeprägte Leadership- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungen konsequent voranzutreiben
• Souveränes Auftreten, hohe analytische Kompetenz und überzeugende Kommunikation auf allen Hierarchiestufen bis zur Geschäftsleitung; sehr gute Deutschkenntnisse, mindestens Niveau C1.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungs j4idj8 j4it1044j8 j4iy26j8